本报讯（特约记者张路）上海市人事局近日发布的《关于实施〈上海市事业单位聘用合同办法〉有关问题的解释》指出，事业单位受聘人员工作年限累计达25年的，可要求单位与其签订聘用至退休的长期合同。但这并不意味着“铁饭碗”，如果受聘人员不能适应工作要求，单位可以终止合同。

　　目前，在上海8300家地方性事业单位中，已有92％的单位实行聘用合同制。尚未实行

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的少数事业单位，也视为事实上的聘用关系，适用《上海市事业单位聘用合同办法》。

　　《解释》明确规定，除专业技术人员、管理人员外，事业单位的工勤人员也实行聘用制。持有“上海市居住证”的引进人才，同样适用《上海市事业单位聘用合同办法》。《解释》指出，工作期限可以累计，但并不适用于医疗期和经济补偿金的计算。