天津工会创造岗位的思路可供借鉴之处在于，通过输出自己的“品牌”和“服务”，联手企事业单位开拓可以在市场上“活”下去的岗位，规模安置下岗失业人员。这一生动实践表明，只要发挥自身优势，积极调动社会力量，合力打造岗位，工会组织在开拓再就业空间上就会大有作为。
解决再就业难题，安置下岗失业人员重新上岗，关键是要创造就业岗位。今天，尽管
开发就业岗位已经明确地写进各级政府的工作报告，但是，作为促进就业再就业工作的一支重要力量，各级工会组织积极协助政府部门，千方百计开发就业岗位，盘活利用闲置的厂房、工地，创办了一批市场、孵化场、劝业场等再就业基地，安置吸纳了大量下岗失业人员再就业。有的工会再就业基地，已经发展成为下岗失业人员创业的孵化器。
当前，面对严峻的就业再就业形势，工会组织在开发岗位上还有更多的潜力可挖。这就要求各级工会组织充分利用联系社会广泛的优势，发挥下岗失业人员“贴心人”的作用，调动企事业单位的积极性，尤其要吸引民间涌动的闲置资金，引导他们把目光投向再就业领域，共同开拓就业空间。毕竟，工会自身直接创造的再就业岗位是有限的，变“独角戏”为“大合唱”，推动各界积极参与岗位创造，才是工会组织蕴藏的巨大优势。
在合力创造就业岗位中，工会组织要遵循“向社会寻求岗位，让产业创造岗位”的思路，紧密联系下岗失业人员，了解他们的再就业愿望和要求，掌握他们的再就业技能和特点，主动贴近市场，寻找、开发适合下岗失业人员的再就业项目，推动社会的人力物力参与创造赢利的产业。工会组织要善于“穿针引线”，沟通信息，在下岗失业人员岗位开发和劳动密集型产业开发之间搭建平台，充分发挥组织和协调作用，参与创造就业岗位。
在合力创造就业岗位中，工会组织还要运用好政策服务和资金支持，让有限的工会再就业专项资金迸发无限的活力，有针对性地帮助重点用工单位进一步挖掘再就业潜力，开发新的岗位。对于在岗位开发中做出突出贡献的重点单位，工会组织要为其提供详细的政策服务，积极争取当地再就业优惠政策的扶持，推动政府有关部门落实社保补贴，以鼓励重点用工单位优先吸纳安置下岗失业人员，为下岗失业人员提供重新就业的空间。
我们深知，促进再就业是一个较为长期的过程，而建立一个创造岗位的机制和制度环境是再就业取得成功的关键。作为促进再就业的一支重要力量，工会组织应当逐步推动社会形成一个有利于岗位创造的大环境，尤其是推动清除不利于岗位开发的障碍，这样才能为促进再就业工作创造有利的社会环境。
