昔日的珠江三角洲，一年一度的民工潮曾给人留下了深刻记忆。但是如今，当地一些地区却爆发了“民工荒”，广州、深圳等地急缺200万人。招收大量的生产工人，成为珠江三角洲一些企业的头等大事。
据了解，珠江三角洲的民工工资水平几十年不变，内地农民到当地企业务工收入有限。劳动和社会保障部已经多次发文，要求当地政府重视农民工的权益，因此，珠江三角洲地
区企业出现的“民工荒”问题主要是因为管理不到位、企业漠视工人基本权利造成的。
如今，外来务工人员的流动已经越来越理性化，内地农民宁愿到工资不高、但政府社会保障比较健全的地区，也不愿意到就业岗位虽然较多，但工作极不稳定的地区。对待这些问题，需要反思的是相关企业和当地政府。假如，当地政府能够为外来务工人员提供良好的就业环境，或者至少能够为他们的家属和子女的安排提供便利条件，那么每年的春运民工潮可能不会出现，如今的民工荒也不会发生。所以，表面上看，“民工荒”问题出在企业，但从根本上讲也有政府的原因。
在民工荒的背后，需要检讨的是当地政府的管理模式，以及传统的发展观。当地政府如果真正体现以人为本的思想，切实解决人力资源配置中所出现的管理问题，为外来务工人员提供必要的生活和就业条件，严格依照法律规定，建立健全社会保障制度，外来务工人员将会把那里作为自己生存和创业的地方。
当地许多城市缺乏对外来务工农民的尊重，在拼命降低生产成本的同时，也损害了整个地区的形象。事实上，一些跨国公司按照国际普遍推行的社会责任标准，已经将珠江三角洲的一些企业列入黑名单，它们已不再向这些企业采购商品了。
现在，出现民工荒地区的政府应当从具体的政策上落实以人为本的思想，审视并且修改自己的一些政策，积极为外来务工人员解决实际困难，从而彻底解决民工荒的问题。
（《新京报》报道）
