国防生即将“出征”

　　在吉林大学今年的高校毕业生中，首批“志愿从事国防事业，毕业后服从组织分配”的国防生，也将迈出校门。按照当初的协议，他们走进沈阳军区一些部队，在为期一年的见习期满后（到边远艰苦部队工作的，不实行见习期），定为副连职（专业技术十三级），授予中尉军衔。

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　　这批国防生，是沈阳军区依托吉林大学选拔培养“具备高水平专业知识和良好军事素质的指挥军官、专业技术军官”的最先受益者。在校期间，他们和其他大学生一样，要完成本专业学习任务。除此，每人每年可享受国防奖学金5000元（3000元学杂费、2000元生活补助），服从准军事化管理，接受必要的军政训练。

　　据总政有关部门介绍，从1999年以来，全军所依托的高校已达87所，到2010年，还要达到100所。可以说，在未来几年中，我军基层部队60％的军官将来源于这些国防生。这是中央军委从新军事变革的需要出发，在军队生长干部体制上进行的重大改革———依托地方高校选拔培养新型军事人才所带来的直接成果。

　　但是，如何让这第一批国防生尽快具备基本的军人素质和军官素养，真不是一日之功。吉林大学和我军驻吉大后备军官选拔培训工作办公室（简称“选培办”），历经5年的联手育才，摸索出一条全新的国防生培养之路。

　　育才先要育“军心”

　　1999年秋天，按照教育部、财政部、人事部、解放军四总部的有关部署，我军驻吉大“选培办”正式组建。第二年，招进首批国防生。

　　可是，一次思想调查，却令吉大和“选培办”的人员不无担忧。为什么，这些生源中，有的是向往军旅，为了圆“绿色梦”而来的；有的是因家庭困难，冲着每年那笔国防奖学金而来的；有的是考虑就业实际，本着国防生“后顾无忧”而来的。

　　后来，这些多样化的心态和价值观也在现实中表现出来了：转年春季，南方几个城市到吉大“挖人”，对计算机、通信工程等专业的优等生，打出年薪8万元的“天价”。此时，一个计算机专业的国防生坐不住了，他意识到自己的身价，随即找到“选培办”，要求解除国防生协议，毫不顾忌违约后全额退还已经享受的国防奖学金和可能要拿出的一倍以上的赔偿。

　　“军心”尚不牢，谈何育良才？“选培办”主任刘志文深有感触：“要把国防生培养成为能担‘打赢’重任的新型军事人才，首先要打牢其献身国防的思想基础。”

　　也就是从那时起，一种近乎苛刻的准军事化管理教育模式出台了。这当中，包括“军队式教育”———读《革命军人价值观》等三本书、听军队光荣史等四堂课和我军人才战略讲座，实施“军事化管理”———按照军校标准，统一居住，统一内务设施，一日生活制度按部队条令条例和吉大规章制度兼而有之。

　　几年下来，国防生变样了。有这样一组数字：在吉大毕业生中，党员的比例是15％，而毕业国防生中，党员比例达到40％以上，超出25个百分点。

　　时代亮点文武双全

　　这几年，吉大割让了2000多平方米的“宝地”，搭上11.2万元的费用，给国防生建了一个军事训练场。“选培办”自编了5个课目29万字的军事教案，还建起国防生网站、军事图书阅览室，坚持在第一时间把最新的军事信息装进国防生脑子里，并4次把他们拉到野外，在枪炮声中实地摔打。很明白，这一切旨在让国防生文武双全。

　　据介绍，最初，吉大和“选培办”最担心的还是国防生的分数。为什么，在一些人的想法里，选上国防生，就等于“奇货可居”了：不管专业课多少分，每年照拿国防奖学金不说，毕业后都是中尉副连职。就业无忧，学习上的动力也就不足了。吉大计算机学院有个国防生，入校时成绩名列前茅，一年后分数直线下滑，到年底有两门功课不及格。

　　必须打破“铁饭碗”、“保险箱”和“大锅饭”等等格局。后来，“选培办”出台一项奖优罚劣激励机制：把5000元国防奖学金作为利益扛杆，赏优罚劣，以劣补优，一下子把国防生的积极性调动起来了。今年3月底，“选培办”颁奖，对获得2003年度长春、吉大两个“十佳大学生”称号的国防生张爽实施重奖：一次奖励5000元；对获得一、二、三等奖学金的63个国防生实施再奖励：一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元。奖励的同时，也有两个违纪国防生被解除协议，3个4科不及格的国防生被停发国防奖学金。

　　“国防生已是吉大的时代亮点！”如今，很多人有这样的感慨。的确，322名国防生中，有200多人次获奖学金，77人当上学生会干部。在吉大一些优秀学生中，都有“准军官”的位置：像吉大学生会主席、吉大通信工程学院学生会主席、副主席，都是国防生；吉大行政学院25名2000级国防生，把学院第一学年的一、二等奖学金全部囊括。目前，在吉大国防生里，有计算机专业的100多人，其他热门专业的160多人。首批在校选拔国防生中，有一半以上攻读研究生。