李鸿忠市长签发政府令

　　机关事业单位雇员制8月启动

　　【本报讯】（深圳商报记者张惠屏）记者昨天获悉，酝酿多时的机关事业单位雇员制将于今年8月正式启动，李鸿忠市长已经签发政府令，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办

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法》（以下简称《办法》）将于8月1日起正式实施。在市机关事业单位建立雇员制，引入市场化、契约化的用人机制，将有助于政府提高工作效能，控制行政运作成本。

　　雇员占用机关事业单位编制

　　《办法》所指的雇员是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。雇用雇员采取公开招聘的方式进行，雇员依照《办法》和雇用合同履行工作职责，其权利义务参加国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。

　　雇员分为高级雇员和普通雇员。高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才，应聘者应为在其专业领域内有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员，应聘普通雇员的人员除工勤、辅助性岗位以外，应当具有大专以上学历。行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。普通雇员则由本机关、事业单位雇用。雇用占用机关、事业单位编制。

　　雇员享受社保待遇

　　根据《办法》，政府对雇用单位的雇员工资制度实施宏观管理，由人事主管部门会同财政部门根据普通雇员的员额和岗位核定各单位普通雇员的工资总额。普通雇员的加班工资、节假日工资的计算按照有关劳动法规的规定执行。雇员享有休假权，他们按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。

　　参加公务员考试可优先录用

　　雇员制是通过雇用合同明确雇员的工作标准、工作职责和工作期限，雇员制不是终身制。《办法》规定，雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过3年；合同期满依据本《办法》续签合同的，最多可续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。雇用单位首次雇用雇员，可以规定试用期，但试用期最长不得超过6个月，试用期包括在雇用期限内。《办法》同时规定，普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考的，同等条件下可以优先录用。

　　女性雇员孕期不能解雇

　　对于单方解除雇用合同，《办法》作了明确规定。雇员为国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；雇员所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的；雇员与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上存在争议的，不得单方解除雇用合同，否则，由此而给单位造成损失的应承担赔偿责任。《办法》同时规定，雇员患病或者负伤在规定的医疗期内的；女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5－10级伤残的，雇用单位不得解除合同。雇员因合法权益受到雇用单位侵害而单方解除雇用合同的，雇用单位应向雇员支付经济补偿金，经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。

　　作者:深圳商报记者张惠屏 发表评论