驻深企业老总聆听廉政报告
我市拟探索公平用人新体制
【本报讯】（深圳商报记者张惠屏崔霞通讯员申季轩）昨天，市纪委副书记廖成林为驻深企业作廉政建设形势和任务的报告，举出大量数据和生动案例。聆听报告的企业老总纷
纷感叹“受到了一次深刻的教育”、“思想受到很大震动”。记者从报告会上获悉，我市正探索一系列公平任用干部的新体制，创建反腐保廉预防体系。
聆听廉政报告是驻深工委开展纪律教育学习月活动的一个重要内容。报告中透露，我市组织的调研课题《深圳市反腐保廉预防体系方案（试行）》已通过中纪委组织的专门论证，正在深圳率先探索反腐保廉预防体系的构建，设置“七大关卡防腐败”。在建立和完善公平择优的用人机制中，包含了实行任用干部无记名投票表决制、建立事业单位的职员制和聘任制，探索党政机关干部职位分类制（业务级别制）等8条具体措施，其中业务级别制就是借鉴军队军衔制的做法，在干部工作达到一定年限、做出一定贡献后，即使职务不能获得提升，工资待遇也可以享受更高级别等等。此外，在公务用车的改革方面，拟借鉴香港等地的经验，将干部的待遇差别完全体现在工资上，在谁能配车、发放车补的标准等问题上，不再人为、制度性地进行等级划分，避免相互攀比，造成公务人员心理不平衡等等，用制度给干部找“出路”，起到“政治环保”的作用。
作者:深圳商报记者张惠屏崔霞通讯员申季轩 发表评论
