盐城6日电 7月4日，省职业技能鉴定中心专家组来到盐城技师学院，对该院首届技师班的70名毕业生进行技能考察鉴定。这批高级蓝领尚未面市，便被苏南地区众多大型企业一抢而空。
盐城技师学院王校长告诉记者，目前该市共有40多万工人，20多万技术工，但高级技师仅有190多人。高级蓝领的缺乏在苏南更为明显，据劳动部门统计，仅南京市技术工人缺口
就达到了23万。从2001年起，经国家劳动和社会保障部批准，该校依据国家技师职业资格（二级）、高级技师资格（一级）标准，开设数控和机电两个专业，开始批量制造“学院派”高级蓝领。按照国家规定，该批毕业生经用人单位聘用为技师、高级技师的，其待遇水平相当于工程技术人员的中、高级职务。
记者从盐城市教育局职社处了解到，以往的高级蓝领一般是工作经验丰富的熟练工，经单位推荐申报职称，再由劳动部门或培训中心颁发技能鉴定证书。但随着制造业的快速发展，传统的培养模式已经越来越滞后于社会需求。而高级蓝领“学院造”，一方面能够保质保量地满足社会需求，一方面培养出技术与文化素质相结合的“新型蓝领”，可极大地冲击和提升原有的技术人才市场，这种培养模式将成为高级蓝领的主要来源。（王世停）(新华日报)
