记者在苏州市高新区人才市场采访时了解到，许多单位招聘人才时都将“是否拥有工作经验”作为应聘的重要条件。拥有2000家外企客户的中国国际技术智力合作公司人才资源部主要负责人说：“工作经历非常重要，一本有分量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提。”然而到人才市场求职的大学生们则“委屈”地说：没工作，哪来的经验？即使大学时有过打工经历，也根本不能达到企业的要求。
苏州市高新区人力资源开发管理中心副主任李艰在接受记者采访时说，对这一问题，企业、学校和学生的出发点不一样，企业都希望以最小的代价获得高素质的人力资源，不少民企和外资企业认为初出校门的大学生到公司后还需要培养，不能马上上手。而培训需要花费一定的成本，本身是一种风险，因此，企业自然更急于“摘成熟的果实”。据了解，企业冷淡应届毕业生，还有更深层次的原因。苏州的一家IT企业负责人士向记者道出了另一番苦衷：不少大学生在毕业两年内的时间里，很难稳定下来，企业自然认为这些大学生太为自己着想而不为企业着想，从而产生对应届毕业生的抵触情绪。这位不愿透露姓名的人士说：“如果大学生到一个企业工作时间很短就跳槽，那么企业花时间培养等于为他人作嫁衣。与其这样，还不如用马上就可以上手工作的人。”
一些经济和教育方面的专家指出，目前高校一些课程设置不科学，教出来的应届毕业生大部分不能直接派上用场。现行的教育内容大多是从书本到书本，严重滞后于急剧变化的时代。中国目前正是处于转型期的后工业国家，新行业、新产业层出不穷，有的新知识连老师都不懂，怎么可能教学生？学生学得也不轻松，一进校门就要考虑就业，大四安排的实习都流于形式，变成了找工作。4年下来，真正的操作实践锻炼很少，这样出来的学生自然难以被用人单位接受。
东南大学一直从事该校大学生毕业分配工作的学生处副处长李鑫在接受记者采访时说，在高校的课程体系中，包含了很多基础课程，这些课程对初出校门的大学生不可能立马发挥作用，但对学生综合能力和素质的提高不可或缺，如果仅仅教会学生某项具体技术的使用，而忽视学生自身能力特别是接受新知识、新技术能力的培养，将来的发展不会到达一个比较高的层次，因为技术的发展日新月异。从东大近年来与用人单位的接触情况来看，单位的层次不一样，对学生的要求也不一样。一些规模不大的加工型企业，注重现实，多选择找“成品”，追求人才效能的立竿见影。而相当一部分大型高科技企业、国际化的大公司，从自身的长远发展考虑，更愿意到高校来招聘应届大学生，认为他们之中包含了很多有发展潜力的人才。正如“方正数码”的人力资源总监所言，大学生年轻冲动，虽然经验欠缺，但可塑性很强。这些企业都将大学生的就业培训，纳入了企业文化，而不看作额外负担。吴雯
