干与不干一样，干多干少一样，干好干坏一样……如今，这些队伍管理中存在的痼疾将在我省公安机关得到有效解决。7月1日，省公安厅在三门峡市召开专题会议宣布：在全省公安机关全面推行等级化管理，成绩要分好中差，民警要评三六九，以充分激发内部活力，提高队伍素质和战斗力。
为准确评价全省各级公安机关和广大公安民警的工作实绩，省公安厅决定对全省公安
机关和公安民警承担的主要职责及完成情况进行量化分解、记分考核、评定等级、奖优罚劣。该办法规定，对单位考核的内容包括领导班子建设、队伍建设和公安业务工作3个方面，对民警考核的内容包括政治素质、业务能力、工作实效、遵章守纪和廉洁从警5个方面，其中，对公安民警的考核结果分为4个等级。同时，该办法还专门设置了两道“高压线”，规定凡是单位发生在全国、全省造成重大影响的公安民警违法违纪案件，弄虚作假、谎报、瞒报，造成严重影响等8种情形之一的，对该单位实行“一票否决”；民警凡是有在一个年度内受到停止执行职务、禁闭措施等5种情形之一的，即被确定为四级民警。对单位和民警的考核结果将作为该单位申报集体荣誉，民警选拔任用和晋级、晋职、晋衔及评先的重要依据。凡年度考核连续两年被确定为四级的公安民警，限期调离或辞退，被“一票否决”的单位，给予通报批评，同时免去该单位主要领导及责任人的职务，限期整改。
副省长、省公安厅厅长秦玉海在会上强调，要通过实施等级化管理工作，做到“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，实现从“人管人”到“制度管人”的跨越，逐步建立和完善公安队伍管理长效机制。（阙爱民）
