“本公司愿为您提供优厚的物质待遇、宽松的创业环境，公司全体员工敬请您的加盟！”

　　“心有多大，舞台就有多大，我们期待您来一展才华！”

　　徜徉在各种人才交流市场，众多类似的招聘广告向我们昭示着同一个理念：用良好的

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环境引人、留人、育人，已成为社会的共识。

　　“良禽择木而栖”。在人才竞争日趋激烈的今天，环境之于人才，其重要意义已无须赘言。待遇，必须迈过的头一道坎儿

　　最近，具有高级职称和国家级执业资格的邢先生正考虑离石去外省发展。接受采访时，他直言了“远走他乡”的主要原因：“到外地那家公司，凭本事吃饭，我至少可以拿到比现在高一倍的薪酬。”

　　留意身边，实在不乏像邢先生这样因待遇问题而另谋高就的人才。倘若北国春常在，何劳大雁东南飞？在人才竞争源于环境竞争的今天，该如何筑巢来吸引和留住像邢先生这样的人才？“适当的待遇是一个最为基本的条件。”省社科院人才研究所副研究员王建强一言以蔽之。

　　据了解，近年来，我省各地为吸纳和留住人才纷纷出台了一批优惠政策，对人才的奖励办法、资金来源，以及住房、用车、工资待遇、家属子女安置等都作出了具体明确的规定。但片面要求人才讲“奉献”而有意回避人才应得“利益”等问题，还在个别单位不同程度地存在，甚至一些优惠政策在一些单位根本无法落实。

　　待遇是丈量环境优劣的一个尺度。王建强认为，给予人才适当的待遇，表达的是我们对人才、对知识的尊重，处理不当，伤的是人才的心，损失的是我们的事业。

　　河北科技大学的做法值得一些单位思考。仅去年8月，该校就先后引来4名博士后、10名博士。

　　凤凰缘何竞相落枝？从2000年起，该校全面推行内部管理体制改革，规定，竞岗条件不看职称和资历，仅以近3年的教学科研等成果为基础，建立了能上能下的动态管理机制。在分配机制上，他们建立了11个档次的岗位津贴，打破了“大锅饭”，只要业绩突出就可以竞争到高级别岗位。2001年在加拿大工作多年、成绩突出的马吉海博士来到该校，虽没有职称，但在岗位聘任中仍然被聘到最高岗位—————责任教授一级岗，如今他还走上了该校的领导岗位。

　　“适当的待遇是体现我们尊重知识、尊重人才的一个重要方面，只有真正做到一流人才一流报酬，才能营造出留人、引人、用人的好环境。”该校党委书记王英英一番话令人深思。人才，需要更多的人文关怀

　　穿过1800年的历史烟云，刘备三顾茅庐的故事至今还感动着诸多求贤若渴的人士。

　　“‘企’字去掉‘人’字头，就成了止；企业没有人才的支撑，也就会停滞不前。”在华北制冷设备有限公司采访，总经理曹建一“三顾茅庐”，请陈树山“出山”的故事让我们肃然起敬。

　　陈树山是国内半导体制冷行业的顶尖专家，原是天津某厂副厂长。华冷创业之初，曹建一邀请他加盟华冷。离开大都市，到香河这个小县城去发展？陈树山不能不犹豫。但曹建一一次次地上门求贤，并提前做好了铺垫工作：当时的曹建一住着28平方米的房子，却想法为陈树山购买了一套110平方米的房子。为解决家属的安置问题，曹建一跑有关部门在一周内就为他解决了户口、家属安置、小孩上学等问题。“一个人属于最需要他的地方。”陈树山被深深感动了，投身香河，使名不见经传的小小华冷一举成名。

　　“待遇留人是基础，以情待人最关键。”省人才交流中心主任贾素生说，感情是每个人的心理需要，人才则需要更多的人文关怀。

　　没有青山绿水，没有湖光山色，自然环境极为普通的清河县近两年却吸引了来自全国各地的3000多名各方面人才。“我们是靠以情感人来聚才的。”三力集团公司的一位负责人说。

　　在引进人才时，三力一次就把内蒙古一家倒闭羊绒厂的150人全部请到了自己的企业，从熟练工、车间主任到工程师、厂长，统统接纳。他们专门为引进的人才盖了楼，请高级厨师为他们做符合习惯的饭菜，还规定每人每年享受两次探亲假。“是他们人性化的做法让我们在这里扎根。”许多外来人才这样说。

　　“简单的人际关系，和谐的工作氛围，是我最向往的工作环境。”一位正在人才市场求职的硕士研究生这样说。在一些地方，处长、主任一大堆，见面要客套，年节要走动，你一转身，人们便嘀嘀咕咕、说三道四，这样人际关系复杂的地方，有事也做不踏实。

　　做到真正关心人才，必须摈弃官本位，营造一个爱才、惜才、用才的氛围。省委人才协调小组办公室成员、省委组织部人才研究所所长马胜平说，各级干部应牢固树立人才是第一资源的观念，尽快建立一个广纳贤才的人才洼地，对漠视人才、浪费人才的领导要追究责任。

　　事业，是吸引人才的磁石

　　今年3月，在石家庄市举行的首届高级人才供需洽谈会上，石家庄市人事局局长丁吉槐向记者说起了这样的情形

　　一些单位在招聘人才时，作了种种许诺，令人怦然心动。但干了一年半载，人才却又不得不黯然离去。为什么？缺乏一个真正干事业的舞台。

　　凡是真正可以称得上是人才者，他孜孜以求的是做出一番事业，为了这个目标可以全力以赴。如果用人单位没有给他提供施展身手的舞台，没有干事业的良好环境，就算其他条件不错，恐怕也难以留住他的心。丁吉槐说。

　　毕业于南方某名校的博士小张就经历过类似的曲折。前不久，他受聘于一家事业单位。作为该单位引进的第一位博士，报到那天，单位领导专门为他举行了欢迎仪式。小张本以为会受到单位重用，谁知却被安置在了后勤部门，终日无事可做。单位只不过拿他当花瓶，撑撑门面，这令他备感失落，不久便离开了。

　　人才跟着事业走。由此可见，我们的用人单位在做好人才引进工作的同时，还应致力于为人才创造良好的创业环境。无论是党政领导，还是企事业单位领导，都要有为人才搭舞台，让人才唱主角的气度，努力形成支持人才、鼓励创业的导向。

　　在奶香浓郁的三鹿集团，我们听到一个千金一诺的故事。2000年5月，博士毕业生生庆海到全国知名乳品加工企业考察，寻觅展示才华之地。三鹿集团董事长田文华诚恳地向他发出邀请：来吧，你有多大的心，我就给你提供多大的舞台。

　　2000年下半年，生庆海来到三鹿，没想到当年集团便组建了科研中心，他被任命为中心主任。3年后，投资3000多万元的国家级乳品科研大楼赫然屹立在三鹿集团院内。尽管只是口头承诺，但一诺千金啊。生庆海说，事业上的成就感比什么都重要，在三鹿，他总感觉有广阔的发展空间。3年间，三鹿集团研发出70多个新品种，三鹿产品达到9大系列171个品种。

　　事业犹如磁石，对人才具有天然的吸引力。近年来，我省各地各部门在创新人才使用机制、发挥人才作用方面进行了积极的探索。截至2003年，全省62个博士点、10个博士后流动站、19个企业博士后工作站以及4个海外留学人员创业园区，已成为涵养人才的重要基地。而镶嵌于燕赵各地的各级高新技术开发区和各类科技示范园区，也成为聚集人才、建功创业的舞台。

　　好风凭借力，送我上青云。随着人才强省战略的深入实施，鼓励人才干事业、支持人才干事业、激发人才干事业的社会氛围必将愈加浓厚；生机盎然的燕赵沃土，必将成为更多仁人志士施展才华的广阔舞台。本报记者苏励王瑛 吕雪松