民营经济已占经济总量七成比重的浙江省，把非公有制企业党建工作作为新时期党的建设的“重头戏”。据统计，目前浙江省已有23.4万家非公有制企业，其中有3名以上党员的企业已建立党组织20260个，应建已建比例达98.1%。
浙江省通过内选、外聘、公开选拔、选派等方式，把思想政治素质好、党性观念强、懂经营管理的人，选到非公有制企业党组织书记的岗位上。诸暨市经过公开招考，选派了
四批共30名机关干部到规模企业从事党务工作。温州、台州等地还建立起非公有制企业党务工作者人才库，依托人才市场、网络等渠道，汇集一批高学历、高素质的党务工作人才，及时与企业沟通信息，通过双向选择输送人才。各地通过实施“双向培养”，把优秀人才培养成党员、把党员培养成优秀人才。天台县依靠党校、科研院校等阵地，对企业党员广泛开展管理知识、专业技能等培训，并将生产、经营、管理骨干中的入党积极分子列入预选范围，组织他们参加支部学习会、外出参观，促使他们自觉向党组织靠拢。目前，全省在“非公”企业任中层以上管理职务的党员有5.5万多人，占党员总数的25%。
浙江省把促进企业快速健康发展作为非公有制企业党组织工作的出发点和落脚点。温州德力西集团贴近民营企业的实际，党委和董事局联合成立理论学习中心组，把“三个代表”重要思想的要求落实到兴企报国的实践中，形成企业党组织与经营领导班子目标同向、作用互补、共同发展的局面。台州市椒江区的非公有制企业党组织鼓励党员职工积极建言献策，共收到8300多条合理化建议，其中半数和企业生产经营有关，目前已有83%的建议被采纳，创造经济效益1.35亿元。杭州市萧山区试行“党员民主听证会”制度，针对非公有制企业在生产经营、劳资关系、企业文化建设等方面遇到的重大问题召开听证会，企业经营决策层要根据听证结果处理、落实，并向党员大会反馈。(人民日报/江南)
