本报讯(记者张淑玫)“人事部门一定要打破固有的区域观念，树立‘京津人才就是河北人才’的大人才观，进一步强化京津冀区域性人才开发一体化的理念，通过加强合作，实现人才资源共享，互动多赢。”在7月7日召开的全省人事局长工作会议上，省人事厅厅长宋太平对我省提出的“京津冀人才开发一体化”战略做出了阐述。据悉，这是我省构建多元化的人才体系的一项重要措施。

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　　据宋太平厅长介绍，我省将通过与京津人才派遣、人才猎头、人才租赁等方面的合作，实现优势互补。通过建立京津冀人才开发一体化协调机构，在职称和职业资格互认、继续教育资源共享、异地人事代理、博士后科研工作站共建方面探索合作机制，营造京津冀区域内人才流动的良好环境。我省还将选取5个市、30个县和6大行业，启动三大人才高峰行动，即在人才培养、人才引进和人才使用等方面制定具体的具有突破性的政策和措施，着力在学术技术带头人队伍建设、博士后科研队伍建设、培养各类实用型人才、高技人才和人才智力等方面取得新突破。

　　今年我省将畅通人才引进“绿色通道”，重点引进高层次经营管理人才、学术技术带头人和带项目、带资金来我省创业的人才以及其他紧缺人才。拓宽人才引进渠道，建立健全人才分配激励机制，推进机关事业单位的工资制度改革工作。