如果不愿干，可以辞职另谋他业；如果干不好，将面临被辞退的风险。国家公务员辞职辞退制度自1995年广泛推行以来，对那些不干事、不尽职的人员，以及“懒官”“闲官”产生了巨大压力。
我省推行公务员辞职辞退制度以来，使公务员队伍的“新陈代谢”成为可能。至目前为止，我省共有2547名公务员告别了“铁饭碗”。其中1648人辞去公务员职位，到企事业单
位发挥自己的聪明才智；863名不合格公务员被辞退。
来：政府遴选
去：悉听尊便
公务员“双辞”富于人性化
每个人都是造化独有的创造，因此，每个人都有不同的特长和志趣。据介绍，目前我省有16.8万公务员。当一些人发现自己的特质不适合公务员岗位的时候，开始徘徊。随着国家公务员辞职辞退制度在浙江的推行，那些有志于另谋他业的公务员有了重新选择人生的可能。
这些人各有志的公务员只要出于自愿，向单位提出辞职申请，就能获得开创新的事业的机会。据了解，上世纪90年代，公务员辞职多以下海经商为多，而进入21世纪之后，这些“前”公务员们却投身到各行各业，到企业、学校、研究机构、律师事务所等，在那里寻找新的人生价值。
一位不愿意透露姓名的“前”公务员说，先前在杭州市某局工作，收入颇丰、福利丰厚，捧的是人人都羡慕的“金饭碗”。但是，公务员那种特有的严谨、严肃的工作状态对个性张扬不羁的他来说，令他感到了“错位”的痛苦，想改行一试身手的愿望越来越强烈。最终，他下定决心递了辞职报告，单位领导虽然对失去他这样一个人才感到可惜，但也尊重他自己的选择。
辞职之后，他先读了几年书，一举拿到了会计资格证和律师资格证，并供职于一家知名的律师事务所。在法庭上的唇枪舌战、斗智斗勇中，他找到了自我的价值。他说，他要感谢这种来去自由的允许公务员辞职的制度，让他找到了更适合自己的舞台，同时，公务员队伍也有机会充实了一名志趣相投的新的成员。
浙江省人事厅公务员管理处陈尧土副处长认为，这是一种以人为本的、人性化的制度设置，它有利于人才资源的充分利用，有利于人才结构的合理调整。来源：钱江晚报 作者：见习记者逯海涛本报记者陈桔
