学生：为工作很无奈

　　马上要毕业于新疆某大学财经管理系的程贝，最近遇到一件令她非常不愉快的事。

　　今年3月，在学校组织的一次毕业生招聘会上，乌鲁木齐一家还算有名气的民营公司，向她表示了录用意向。尽管此后程贝的亲戚也为她联系了一个实力不错的国有企业。但那家

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公司的人力资源部多次打电话，催她签订《就业协议》。这让程贝觉得公司挺有诚意，对她也很器重，最后她决定到民营公司就业。

　　然而，就在几天前，程贝去签约时，公司却要她缴4000元诚信保证金，理由是害怕她毕业后变卦不来，或没干多久就跳槽。

　　这让程贝感到自己不被信任，自己放弃到待遇一样的国企就职，就是因为看到对方的诚心。一气之下，程贝就与这家公司“拜拜”了。

　　事实上，大学生求职要缴纳保证金，并不只是程贝一个人遇到的。

　　新疆财经学院毕业生小林在同某中专学校签订《就业协议》时，交纳了2000元的保证金。学校承诺，工作满一年，退还1000元钱，两年后退完。

　　小林不愿再让父母为自己花钱，只得四处向朋友求助。小林很无奈：“单位对我一点也不信任，其实我一直想当一名教师，对这个学校也很满意，根本就没想要违约。”

　　据新疆大学学生部一位老师介绍，现在签订《就业协议》时，大约有七成以上的毕业生，按用人单位的要求要缴纳保证金的。

　　用人单位：为企业利益也很无奈

　　说起收毕业生就职保证金，用人单位也是满腔怨言。

　　当初与程贝签协议的那家公司人力资源部李经理说：“我们对程贝全面考察后感觉不错，决定录用她。没想到她却因为保证金的事，对公司产生误解。其实，我们也很无奈的。这些年里，几乎每年都有大学生签约后，却不来就职的事情，弄得我们很被动，只好再重新招人，浪费了大量时间、精力。”

　　一家对外贸易职业学校的负责人这样解释收取保证金的原因，他们学校每年都根据所设专业，有针对地招录大学毕业生。在经过层层筛选后，只能与少数优秀的毕业生签订用人协议。可是，有些毕业生不讲诚信，签约后又违约，打乱了学校整个教学计划。

　　“对就职毕业生收取保证金，的确起到了约束作用。这两年，我们采取了这一办法后，违约现象少多了。”一家公司老总说。

　　当然他也承认，在目前就业形势严峻的情况下，收保证金有“乘人之危”的嫌疑。“但是为了企业利益，我们只能这样了。”

　　公众议论：呼吁建立诚信机制

　　对于用人单位以缴纳保证金，来作为约束应聘者违约的方法，受访群众见仁见智。

　　乌鲁木齐某律师事务所石勇刚律师认为，虽然现行法律没有明文界定收取保证金是违法的。但这种做法，对大中专毕业生来说，起码是不公平的。事实上，解决这一问题，还是有《劳动法》等相关法律作依据的。

　　一位毕业生说：“我们对收取保证金做法的不满，除了认为是加重毕业生的经济压力外，更主要的是感到双方之间信用的缺失。企业害怕就职者违约，毕业生恐怕企业以扣住钱来阻碍自己的合理流动。”

　　学生家长周先生认为，在目前的现实情况下，用人单位在与就职者签订用工协议和收取保证金时，应该将应聘者的违约责任及可能要受到的相关损失进行告知，由应聘者自行决定取舍。同时，也要尽量考虑毕业生的经济承受能力。

　　新疆财经学院的一位老师说，作为学校来说，希望毕业生能尽快找到用人单位。对于收保证金，学校也理解企业的难处。但是，建立双方的诚信关系，是不能通过钱来解决的。这需要加强诚信为本的教育，逐步形成全社会的诚信机制。