招用政府雇员有助于控制行政运作成本
新快报讯酝酿多时的深圳市机关事业单位雇员制将于今年8月正式启动，市长李鸿忠已签发政府令，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（以下简称《办法》）将于8月1日起正式实施。据《深圳商报》报道，在市机关事业单位建立雇员制，引入市场化、契约化的用人机制，将有助于政府提高工作效能，控制行政运作成本。《办法》所指的雇员是指本市
行政机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员。雇用雇员采取公开招聘的方式进行。
雇员分为高级雇员和普通雇员。行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。普通雇员则由本机关、事业单位雇用。雇用占用机关、事业单位编制。
雇员制是通过雇用合同明确雇员的工作标准、工作职责和工作期限，雇员制不是终身制。《办法》规定，雇用合同的期限由雇用单位根据雇员的岗位任务确定，但每一雇用期最长不得超过3年；合同期满最多可续签2次，每一续签的合同期不得超过3年。雇用单位首次雇用雇员，可规定不超过6个月的试用期，试用期包括在雇用期限内。普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考的，同等条件下可以优先录用。（Awa/编制）
