新华社深圳7月8日专电（记者 李南玲）《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》将于今年8月1日起正式施行。深圳首次明确对“政府雇员”作出高级雇员和普通雇员之分。有关专家称，全面实行雇员制，将有助于提高政府效能，控制行政成本。
《办法》规定，政府雇员分高级雇员和普通雇员。高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。普通雇员是指机关、
事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部辅助性工作而雇用的人员。机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。普通雇员由本机关、事业单位雇用。雇员占用机关事业单位的编制。
《办法》还规定，雇用雇员应当采取公开招聘的方式。高级雇员的应聘人应为在其专业领域有突出造诣，在国内外具有较高声誉的专家学者。普通雇员岗位要求具有专业技术资格或者执业资格的，应聘人应当具备相应资格。应聘工勤、辅助性岗位的应当具有大专以上学历。雇员每一雇用期最长不超过3年；合同期满续签最多2次，每一续签的合同期不得超过3年。政府对雇员工资实施宏观管理。
