冠“防盗”名 每天进行每家玛搜员工包3年多
很难想象，在沈阳每家玛超市工作的员工每天下班前都要受到超市的搜包检查，而超市却给自己的搜包行为冠以“防盗”之名，“名正言顺”进行了3年多。如果谁不遵守这条纪律，那么这名员工将以不遵守超市的企业职工条例而被开除。报料：搜包每天都在进行
一位曾经在每家玛超市工作过的苏先生向记者反映，从2000年底开始每家玛超市在沈阳开业以来，超市就自己制定了“企业职工条例”，条例规定对员工“合法”进行搜包，这让企业员工非常反感。但由于是为企业打工，员工们都是敢怒不敢言。每家玛超市的员工每天在下班后，都要接受搜包之后才能离开超市。
一家在每家玛超市开展业务的促销公司负责人这样告诉记者，其实不仅仅是超市员工，就是在超市内开展业务的促销公司员工每天也要接受超市的例行检查方可离开超市。超市：检查是经过员工同意的
超市到底有没有对员工进行搜包，超市对搜包行为的说法又是什么呢？记者对此进行了采访。7月6日晚9点30分，记者按照知情人提供的线索来到了每家玛超市员工专用出口处。由于正是员工下班时间，记者见到员工们通过出口时都要经过保安的开包检查。可能是已经成了习惯，记者见到被检查员工都没有对超市的检查提出异议。
超市的一位负责人在接受记者采访时并没有否认搜包的行为，该负责人表示，超市之所以要员工接受开包检查，完全是为了防盗。这项规定从超市2000年底开业的时候就有。开包检查是经过员工同意的，每位员工来每家玛工作之前都要签定协议。这应当属于超市自己的规定，就是说我们不去翻你的包，但要求员工主动开包检查。“开包检查是建立在‘自愿’的基础上的，是不违背法律规定的，如果员工认为超市违法可以不到超市来工作。”律师：超市搜包行为违法
针对每家玛超市的搜包行为记者咨询了沈阳成功金盟律师事务所崔增平律师。崔律师告诉记者，用人单位利用一些自身优势，很容易对员工的前途、命运进行控制，这样就容易在精神上强制使员工被迫作出某种妥协，这种妥协可以认为是违反意识自制、平等协商的原则，所以很难认定他是自愿的。
崔律师称，每家玛的搜包行为由于无法认定为“员工自愿”，所以这种行为是违法的。而且作为企业，它的内部制度必须符合法律规定。也就是说，防盗应当采用合法的方式，不应当采取侵害他人权益的做法。本报记者 朱洲
