【南京日报报道】（见习记者 沙文蓉）在日前举办的南京中高级技术人才暨技工专场招聘会上，40多家招聘单位“忽视”了以往应聘的主力军——应届毕业生，而是把退休人员和即将退休的高级技工当成了“明星”来追捧。
科亚化工机械公司招聘的高级技工最高年收入为6万，而同样一个岗位，某电控汽车公司给出的薪水则只有1000元。两家公司的负责人都表示，薪水是与劳动挂钩的，每月拿100
0元和5000元的技工肯定有能力和技术差别。
据了解，今年我市劳动与社会保障局公布的企业工资指导价位标准中，在生产技能职位中焊工、钳工、车工的工资均不低，高位数都在5万元左右，但是这仅指高级技工，技术能力一般的只能拿到1万元。我市劳动力市场当前初级技工过剩，高级技工紧缺，所以看似同样的岗位但实际上的含金量却不一样，薪水相差5倍属正常。
招聘高级技工引来了众多头发花白的中老年人。一位老者主动应聘英特飞光电技术公司，原来，这位老先生是南京某电子科技有限公司的老厂长，今年刚刚退休。让他意想不到的是，有3家单位都对他很感兴趣。英特飞公司的招聘负责人丁先生说，既懂管理又懂技术的退休人员，非常适合他们这种刚组建的企业，而且老先生可能还会带一帮老部下集体跳槽来此。
应届大学生就显得很不受欢迎，一位南京工业大学的本科生李同学抱着一大堆简历，最后还是没有找到岗位。因为每家单位都说要工作经验10年，而学历只要中专或者高中就行了。大学生们没想到本科学历根本不占优势。
(编辑 思夕)
