早报讯 据北京晨报报道，国务院国资委日前发布消息称，今后，中央企业管理者将全部实行竞争上岗。
国资委日前印发了《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》，明确了人才选用方式。《意见》中写明：选用经营管理人才，推行聘任制和任期制，实行契约化管理；选用科技人才，采取竞争上岗、公开招聘、专家推荐等方式；选用思想政治工作者，
采取依法选举与组织选用等方式；选用高技能人才，采取职业技能鉴定、技术比武、公开招聘等方式。
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央企6年流失7万精英
据对53家中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计，1998年以来，有71766人因各种原因离开企业，占同期接收高等院校毕业生的31%，占现有经营管理人才的10.8%。流失人才的年龄大都在40岁以下，包括一些已崭露头角的骨干人才。国资委党委书记李毅中在中央企业人才工作会议上感叹：“央企成了国际大公司和其他所有制企业的人才培训基地。”
李毅中透露，国资委将设立“人才奖励基金”，对为中央企业改革发展做出突出贡献的各类优秀人才，给予与其贡献相当的荣誉奖励。各中央企业可以结合企业实际，对在资本运营、经营管理、科技创新、思想政治工作、技术操作中做出重大贡献的人才，授予各种荣誉称号，使各类人才的创造和贡献得到企业和社会的承认和尊重。
