本报讯（记者李国通讯员程军）随着煤炭市场进一步好转、煤炭价格提升，最近，重庆市一些“财大气粗”的小矿老板喊出了“高薪+日薪”招聘技术人员和采掘熟练工的口号，一些国有大矿的技术人才纷纷跳槽，国有大矿再一次面临人才大量流失的问题。
据调查，这些小矿老板为招聘人才开出的价格是：有采煤、掘进、机电、通风等专业技术职称的人才月薪5000元，没有职称的专业技术人员和采掘、机电维修熟练工月薪3000元
，按这个标准除以30天为日薪标准，每上一个班兑现当天工资。这种高薪加“吹糠见米”式的工资发放方式对那些在国有大矿的职工来说具有巨大的吸引力，因为国企里工资既低且一个月后才能发放。
人才流失对企业产生的负面影响是无法估量的。那么，国有大矿为什么不采取类似措施留住人才呢？记者在重庆某矿业公司一煤矿了解到，该矿现有职工1162人，由于人数众多和工作的连续性、复杂性，不可能像小矿那样实行工资“日薪制”；在技术人员中普遍实行“高薪”也几乎没有可能。
据该矿劳资科统计，去年职工人均年工资为11053元，即职工的月均收入还不足1000元，今年1~4月，该矿的人均月工资也仅有1016元，而这个矿的矿长已经连续三个月拿每月800元的保障工资，尽管如此，该矿依然亏损80余万元。因此，根本不可能实行高薪留人政策。
该煤矿劳动工资科长告诉记者，对一名从学校毕业的大中专生，企业最少要花2年时间培训才能使其成为合格的专业技术人员；要让什么都不会的新工人成为技术过硬的熟练工，没有1～5年或更长时间培训是不可能的。现在，该矿6名工程技术人员、39名采掘、机电维修熟练工已经离矿而去，目前，国有大矿已成为地方和私有小矿免费的人才培养基地。
记者采访了几名“跳槽”的职工，他们大多数表示“跳槽”主要是因为待遇问题。一职工说，在这种时候，谁也不会和钱过不去的。趁年轻多挣点钱，到不想干的时候就自己给自己办退休，哪能在国企等到五六十岁？另一职工表示，现在每班挣100元是原来的3倍多，“以前看不起煤矿工人的老婆对我另眼相看了，我觉得在小矿干活更好地体现了我的人生价值。”
那么，在煤炭市场价格如此看好的情况下，为什么国有煤矿工人的工资收入没有得到相应提高？重庆某煤矿劳动工资科一名工作人员介绍，现在原煤的市场售价已上升至每吨300多元，而按公司的内部价格卖给洗煤厂仅每吨140元左右，扣除材料和工资成本，该矿每生产一吨煤炭还亏损15元左右。
该公司的一位领导说，现在公司赢利了，但不能分光吃光，要为今后做大做强积累资本。应该说这话有一定道理，但是，如何解决好目前企业人才严重流失和“今后做大做强”这一对矛盾同样也是重要的。
