据报载，某市机械厂的一台俄罗斯产的机床四年前出故障，当时不但厂里找不到维修人员，在整个城市都找不到一个会维修的工人。厂里四处求援，均失望而归。这台价值数百万元的机床在厂里闲置了四年后才终于修好。

　　这件事从一个侧面反映了目前我国高级技工、高级技师的短缺状况。据介绍，我国目前7000多万技术工人中，初级工有4200多万，占60%，中级技工2520多万，占36%，高级以上

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技工仅占4%。许多企业招一名大学生、研究生容易，却难觅高级技工。

　　据有关部门的一项统计表明，农村中72%以上的父母希望子女达到大专以上学历，城市中有超过60%的父母希望子女获得研究生学历。不论是在农村，还是在城里，做父母的大多数希望孩子将来当干部或从事管理工作，很少愿意让孩子学技术、当工人。而有的企业虽然有意让工人深造学习，但又担心工人技术学到后远走高飞，因此不愿为技工提供再培训和学习的机会。

　　解决高级技工短缺状况，关键是要通过物质上、精神上的种种激励手段给予技术工人以引导和希望。加快建立起科学合理的高级技工、技师薪酬制度，切实提高高级技工、技师的待遇水平。一个社会的人才结构必须合理，才能保证协调发展。