作者：方奕晗
找到一份好工作是所有人的愿望。回首刚刚经历过的求职过程，每一位即将走上工作岗位的大学毕业生都会有种“冲出重围”的淋漓畅快。自身实力、关系门路，再加上稍许的运气，也许是不少人顺利拿到录用通知的成功经验。那么，在找工作时，关系、实力，究竟哪一个会对大学毕业生起到更为重要的作用呢？
为了了解公众对于大学生就业问题的看法，中国青年报社会调查中心与新浪网合作，进行了一项有关“就业公平”的民意调查。本次调查从7月7日开始，截至7月9日13时，共有7780位公众参与投票。
结果显示，支持“自身实力更重要”与支持“关系更重要”两种观点的公众几乎各占一半。也就是说，关系、实力，二者在就职过程中谁更有竞争力，现在还是个一时说不清的事。
但如果让大家同以前相比，57%的人感觉“关系的作用更大了”。在他们看来，就业机会的相对减少(因为扩招后大学毕业生大幅度增加)使得大学毕业生不仅不再是原来意义上的“天之骄子”，相反，还不得不面临被反复挑选的局面。就个人而言，在同等条件的竞争中，“关系”甚至能起到决定性的作用。而且，参与求职竞争的人越多，“关系”的作用也就越大。
与上述观点不同，24%的公众认为关系的作用比起以前变小了。他们认为，在市场化进程不断加快的今天，外企、私营和民营企业已经成为吸纳劳动力的主要渠道。这些老板们不可能因为不太重要的“关系”而不顾企业自身的利益。从整个社会的宏观角度来看，“关系”的作用是越来越小了。
公众的看法是如此，面临求职的大学生自己怎么看？
一项在杭州高校2003、2004两届本科毕业生中进行的调查显示，在大学生自己看来，“自致性因素”(通过自己的后天努力所获得的“资本”)是影响他们就业成功的主要因素。
也就是说，大学生认为，家庭政治背景及经济收入不再是影响就业的重要因素。相反，通过个人努力获取的自致性资源起到了综合的作用。这也是为什么今天的在校大学生会努力考取各项证书，争取各种荣誉和实践机会的原因。
我们在新浪网上的调查还发现，在对待通过“关系”获得工作机会的大学毕业生时，公众显得相当理解甚至宽容。70%的公众认为“这和中国的传统有关，私人关系比公事公办往往更有效”；66%的人认为“就业压力这么大，有关系不用是不可能的”；49%的人认为“利用了关系，只要不侵害到别人，也无可厚非”；还有42%的公众同意“关系也是一种稀缺社会资源，没什么可指责的”的说法。
当然，也有44%的公众支持“通过关系谋得一份好工作对其他人来说是不公平的”的说法，在他们看来，这种就业机会的不平等其实就是社会不平等的直接体现。
51%的公众认为，“有关系的大学生还是少数”。尽管这样，对于每一位大学生来说，一旦自己身边有人利用关系获得了就业机会，从客观上来讲，自己的公平就业机会就被剥夺了。这种“相对剥夺感”往往会加深人们对“关系”的印象，在客观上也难免就放大了它的作用。
