作者： 张富英来源：
新闻主体：据本报报道，针对干部身体状况不容乐观的情况，石景山区政府近日开始实施干部强制性休假制度和健身制度。如果不严格实施休假制度和健身制度，年终将取消该单位评选文明单位的资格。
强制休假制度的出发点是维护干部的身体健康，其初衷值得肯定。但是，笔者认为，休假不宜强制。
首先，国家机关实行强制休假，强迫公务员进行休息，违背休息权的权利性质，缺乏法律依据，显然是一种涉嫌侵权的行为。因为，休假与否应当遵从个人的意愿，而强制实行休假制度却把部门制度凌驾于法律之上，这显然不妥。
其次，与机关普遍存在的人浮于事、办事效率不高、服务态度不好等毛病联系起来，笔者以为，机关干部身体状况不容乐观的现状很值得商榷。同样是劳动工作，企业的职工为什么没有出现身体状况不佳的普遍问题？难道坐机关是工作人员身体不佳的病源？
第三，目前，我们实行双休日外加三个“黄金周”的休假办法，这些时间已经足够了。从报道中可以看出，推出强制休假的理由是“以前干部虽然有休假制度，但由于工作紧张而很难实施”。笔者以为，这里存在制度出台的随意性。即便机关干部身体真是“不容乐观”，缺乏锻炼等也应当是主要原因。
医生对待病人须对症下药，同样，如果不了解干部身体不佳的病因，先“强制”一把再说，那么药方就不一定对症。事实上，短时间的休假也不一定起不到健身的作用。试想，如果一个人由于缺乏锻炼而身体不佳，那么，仅靠几十天的休假就能让身体得到好的恢复吗？
任何公民都应当享有休息的权利，当干部的也不例外，关心干部的身心健康也本无可厚非。但是任何事情都得有个度，如果超过了某些界限就显得有些不伦不类了。其实，要让国家干部按规定休假，政府应该采取鼓励的措施，并完善休息休养设施，从多方面给予休假的方便，以此来促使劳动者主动自愿休假。
休假是一种“权利”，“权利”不是义务，它的特点就是休假与否纯属工作人员自愿。对机关干部休假实行强制，就好像强迫一个抱定独身主义的人结婚一样，有点关心过度了。
