从“震荡中国经济”的高度看待技工荒这一问题，我们有了前所未有的一种压力、一种紧迫感。此时此刻，除了期待市场这只看不见的手之外，我们更期待政府这只看得见的手能发挥作用
“技工短缺震荡中国经济”———7月7日《中国青年报》的一则报道，让人心头为之一紧。报道中说，技工短缺的呼声从有全国经济发展两大“火车头”之称的珠三角、长三角
传出，逐步蔓延至环渤海圈，甚至牵及有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地。从劳动和社会保障部提供的统计图表看，我国制造业集中的几大经济区域，都不同程度地出现了严重的技工荒。劳动和社会保障部一位副部长向记者证实，“各地不同程度的技工荒已经开始影响中国经济的发展”。
由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺，到如今“制造业集中的几大经济区域”的普遍性技工荒，这一问题的严重性已显而易见。从表面上看，技工短缺的直接原因是，我国经济高速发展，产业结构不断升级换代，技能人才严重供不应求；但从深层次来说，则是政府对此重视不够。有关人士认为，这一趋势若得不到有效遏制，很可能会给中国经济未来发展埋下隐患，一旦等其对经济发展的掣肘作用凸显出来，我们将会付出沉重代价。
经济要发展，企业要提升竞争力，前提是必须拥有足够数量的高级技术人才。如果我们盲目沉醉于劳动力成本低廉的优势中，轻视对技术人才的培养与储备，那么，我们的产品的国际竞争力只能在低水平徘徊。因此，今天，我们有必要将技工荒问题放到一个至关重要的高度予以认识。
有人将出现技工荒的责任简单归咎于企业目光短浅，在技工培养上投入不足。应当说，企业当然难辞其咎———倘若技术工人在晋级晋升、奖励等方面不能享受应有的待遇，其劳动价值得不到应有的肯定与尊重，那么，这类企业出现技工短缺是迟早的事。但是，深究起来，技工荒的出现其实是一个复杂的社会问题。一些地方，一头是高校毕业生就业压力越来越大，一头是技校毕业生被外资企业预订一空，甚至频频发生“哄抢技工人才”事件。这一反差反映了我们的教育体制与企业人才需求的脱节，暴露了人力资源培养中的金字塔型配置失当及其资源浪费。而就整体的社会氛围而言，技工荒的出现无疑与一段时间以来许多社会成员的价值取向有关，曾经有过的“将来谁还当工人”的担忧，其实就包含了有识之士对此的极大关注。
有人主张，技工短缺，政府不必操心，可以靠市场调节，一旦技术人才稀缺，自然有企业出大价钱抢人才，自然有人会争着学技术，技能人才的缺口自然会得以弥补。但正如有专家分析，技能人才这一特殊资源一旦“断档”，等到市场反应过来，为时已晚。有学者预测，如果电荒需要三五年缓解的话，技工荒则至少需要10年。那么，在世界经济迅猛发展的今天，10年的延误将会使我们错过多少良机？将会使我们付出怎样沉重的代价与遗憾？
人才的培养、储备，事关国家发展战略，离不开政府在制度层面上的引导、调控。据悉，国家有关部门正在着手制定一系列解决高级技能人才短缺的办法，如《珠三角技工培养输送计划》正在紧急研究之中，劳动和社会保障部与国资委联合推出的在30家中央企业开展高技能人才队伍建设试点也已启动。但是说到底，这些措施毕竟只是救急，还远不能治本。
从“震荡中国经济”的高度看待技工荒这一问题，我们有了前所未有的一种压力、一种紧迫感。此时此刻，除了期待市场这只看不见的手之外，我们更期待政府这只看得见的手能发挥作用。
