登封法院创立的“三高”管理机制，淡化了以往法院管理中的行政化色彩，基本上实现了以司法的手段管理审判；构建了互动与单向、直接与间接并行的内部审判监督机制，保证了审判权的独立性；构建了多元化的考评体系，实现了从内部到外部、从宏观到微观、从横向到纵向的全方位考评，保证了司法公正和效率。这种以制度管事管人，以机制调动人的积极性、主动性和创造性，以机制协调工作、管理工作、促进工作的做法，对于在新时期新形势下如何提高法院的管理水平，实现“公正与效率”，是很有启示意义的。

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　　机制新则活力增。越来越多的实践表明，面对新形势、新任务，一味沿袭过去传统的管理机制，就不可能打开工作的新局面。因此，不断改革和创新管理机制，充分发挥机制的作用，增强活力、提高效率、创造实绩，才能使我们的工作不断迈上新台阶。

　　登封法院在探索法院管理中取得的经验，值得全省各级法院学习借鉴。在学习借鉴中，要与当前正在开展的“司法公正树形象”教育活动结合起来，同自身的实践结合起来，不断创造新经验，努力提高法院的管理水平，树立人民法院公正司法的良好形象，推动法院的各项审判工作，为实现中原崛起作出新贡献。②4