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高层次人才梯队成大发展生力军

http://www.sina.com.cn 2004年07月14日08:19 天津日报

  引进培养使用环环相扣选拔引导激励着着领先张鸣岐

  以国家级顶尖人才、市级拔尖人才、优秀青年后备人才为主体

  113万人才总量中,中高级人才达25.15万人

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  本报讯(记者张鸣岐)本市在建设中高级人才队伍方面,坚持科学的人才观,紧紧围绕引进、培养、使用三个环节,创新、完善体制和机制,整体推进人才队伍建设,构建了由国家级顶尖人才、市级拔尖人才和优秀青年后备人才为主体的高层次人才梯队,把各类优秀人才聚集到加快天津发展的各项事业中来。全市人才队伍的数量不断增加,规模不断扩大,截止到目前,全市人才总量达到113万人,其中中高级人才达到25.15万人,逐步形成了一支初具规模的高层次人才队伍,为本市经济社会协调发展提供了人才保障。

  本市始终把加强人才政策法规建设作为人才工作的重中之重,制定出台了《关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》,对专业技术人才工作的目标要求、基本原则以及建立人才选用机制、教育培养机制、引进机制、激励机制和引导机制等作出具体规定,推动了人才队伍建设。为贯彻落实好《意见》,本市又制定和出台了人才流动法规、柔性流动机制、高级人才服务快速反应机制等一系列相关配套措施,着力营造良好的人才环境。建立了天津市人民政府特聘专家制度,目前已有16名中国科学院、中国工程院院士受聘本市特聘专家,成为本市农业经济、生物医药、干细胞基因工程、纳米科技、高温超导等高新技术产业化工程的国家级顶尖科技领军人物,直接推动了本市科技及高新技术产业化的发展。

  为加快高级专业技术人才队伍建设,本市实施了“131人才工程”,培养目标是:紧密围绕天津经济建设和社会发展的需要,培养造就一批不同层次的青年学术、技术带头人。

  经过选拔推荐,经审核批准,目前本市确定了首批市级“131人才工程”第一层次人选120人,各区县、委办局确定了第二层次人选330人,第三层次人选1100人。各级人事部门在开展选拔工作的同时,制定了切实可行的培养目标,并按照行业特点和人选发展方向,积极推荐“131人才工程”人选参加国家重大科研、产业化项目以及有计划地开展专项培训,鼓励、支持培养对象参加各种形式的业务培训、进修和攻读学位等活动,收到良好效果。目前第一层次人选共承担国家级科研课题70多项,市重大课题60多项,在国内外重要期刊上发表论文120多篇。

  本市做大做强博士后工作,支持高等院校博士后流动站、企业博士后工作站扩大招收博士后规模,吸引国内优秀博士来津做博士后。同时坚持“走出去、请进来”办法扩大博士后招收规模,连续两年组织博士后设站单位,赴北京招收博士后。同时开展选拔优秀博士后,到西欧发达国家考察和开展项目合作研究。为鼓励博士后出站后留津或来津工作,对完成博士后研究课题期满出站的博士后,凡留津或来津工作的,一次性给予安家费和房租补贴5万元。为加大对博士后工作的支持力度,本市每年从市人才发展基金中,拿出200万元支持各博士后科研流动站自费招收博士后,并积极筹措资金和争取国家人事部支持,建设了10000平方米的中国天津博士后公寓。本市博士后建站规模不断扩大,在站人数不断增加,目前博士后科研流动站已从4所高校的32个流动站,发展到9所高校的48个站,企业建立博士后科研工作站59个,在本市开展博士后工作的高校、企业和科研院所有107家,形成了学科专业齐全,产学研合作密切的博士后工作体系。


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