驻苏记者朱金龙报道

　　    本报南京7月13日专电记者今天上午从江苏省人事厅获悉，江苏深化事业单位分配制度改革，近日出台了岗位绩效工资制、优秀人才协议工资制、按项目分配和兼职兼薪4个政策文件，许多方面在全国有创新。

　　    江苏把岗位绩效工资制作为事业单位分配制度的主要形式，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与所从事的工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变。对高校、科研、设计、工程等单位采用

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按项目分配，即在保证单位效益的前提下，根据项目的工作量、预期收益等因素，以合同的方式，确定项目负责人（或负责小组）在负责项目期间收入的内部分配形式。对受聘于关键岗位的技术和管理骨干实行优秀人才协议工资，优秀人才协议工资上不封顶，以合同形式确认，体现一流人才、一流业绩、一流报酬。江苏还鼓励支持事业单位工作人员兼职兼薪。

　　    江苏出台的4个政策文件均为指导性文件，4种分配制度的设计也留下了进一步探索的空间，事业单位可以根据实际情况实行其中的1种或几种，也可以全部实行。