许英是福州耀隆化工集团公司下属氮肥厂的女工，去年5月1日凌晨，因车间管道破裂，导致可燃气体泄漏引发爆炸，正在上夜班的许英被烧伤。经3个多月住院治疗，许英伤势基本稳定，去年8月11日出院回家疗养。
许英的伤势经福州市劳动鉴定委员会依据原劳动部1996年（GB／T16180－1996）工伤致残程度鉴定标准，认定为五级伤残。
今年1月13日，许英从福州耀隆化工集团公司领回一张盖有“福州市社会劳动保险公司工伤生育专用章”字样的《企业职工工伤保险待遇审批表》。该表显示：福州市社保公司支付给她的一次性伤残补助金为8579.78元。按理说，能领取一次性伤残补助金是件好事，但是，许英很快发现，她的伤残补助标准并没有达到原劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》规定的标准。
于1996年10月1日起实施的《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第一款规定：“按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。……其中五级的标准为16个月……”许英的月平均工资为1127元，按这个标准算，她可领到一次性伤残补助金18032元。也就是说，按照国家颁发的《企业职工工伤保险试行办法》规定的标准，许英的补助金少了近一万元。
那么，福州市社会劳动保险公司是依据什么标准来发放许英的伤残补助金的呢？福州市社会劳动保险公司工伤生育科的郑科长向记者出示了一份《福州市企业职工工伤保险实施细则》，该细则第二十四条第一款规定，由社保机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残补助金，五级的标准为11个月。这一规定显然与《企业职工工伤保险试行办法》中规定的16个月有差异。郑科长说：“虽然许女士的遭遇令人同情，但市社保机构按《福州市企业职工工伤保险实施细则》给付一次性伤残补助金有依有据，我认为我们没有过错。”记者发现，该标准是1996年1月1日起执行的，比原劳动部颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》早了10个月。
由于福州市社会劳动保险公司的解释不能让许英满意，她于今年3月向福州市台江区人民法院提起了民事诉讼，要求福州市社会劳动保险公司按照原劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》发放一次性伤残补助金。目前此案正在受理之中。
