以人为本是科学发展观的本质和核心。以人为本对于工会来说，就是要一切为了职工，一切依靠职工，切实把表达和维护广大职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。
在社会主义市场经济条件下，不同职工群体有着不同的利益诉求，而且这种诉求随主客观情况的变化有着不同的表现形式。尊重职工的合理诉求，是工会尊重以人为本的科学理
念、保障和维护职工权益、履行四项基本职能的必然要求。各级工会要站在立党为公、执政为民的高度，突出维权重点，表达好、维护好职工劳动就业权、收入分配权、民主参与权、精神文化权、学习发展权等多层次、多方面的合法权益。要在党的领导下，积极协助政府建立和完善多层次利益诉求的制度性平台，为职工办实事，解难事，做好事，解决职工关心的热点难点问题，帮助职工改善生产环境，提高生活质量，增强健康素质，获得平等的社会地位。
当前在支持和推进改革中，尤其是在利益格局调整的过程中，工会要积极倡导尊重劳动和劳动者地位，尊重利益主体多元化，倡导分配公平、社会公正，推动完善社会保障制度，规范劳动力市场，不断提高就业率和提高就业质量，逐步提高职工的收入水平，切实保障困难职工的基本生活。
工会要着力于加强职工队伍的素质和能力建设，不断加快工人阶级的知识化进程。在劳动力相对富余的今天，知识型职工相对稀缺，技术工人成为宝贵的人力资源。我们要在职工群众中进一步掀起学习李斌的热潮，强化技术工人也是人才的理念，大力宣传人人都可以成才的观念，破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的陈旧观念，确立以知识、技能、能力、业绩考核人才的衡量指标，增强职工岗位学习、自主学习、终身学习的意识。要保障职工得到教育和培训的权利和平等的发展机会，不断增强职工自身发展和参与竞争的能力，为上海现代化建设提供高素质的劳动者大军和人才资源。（来源：劳动报）
