在《劳动法》颁布10周年之际，这样一部与职工群众密切相关的大法，似乎并没有引起全社会更多的关注。这一方面也反映了人们对《劳动法》还缺乏足够的认知，另一方面恰恰暴露了《劳动法》自身的“疲软”———-尽管近年来《劳动法》的地位已经迅速提升，但目前《劳动法》仍是我国立法上欠账较多、急需要强化的一个法律门类。
普通职工群众对《劳动法》的理解更多地来源于身边的切身利益，比如进城务工人员
的权益保障问题等，这实际上暴露了法律的失灵问题。
法律的失灵问题将直接导致法律的失信———法律公信力的丧失，公众对法律的不信任乃至失望。为什么社会各界如此强烈地呼吁立法保障进城务工人员的权益?为什么在劳动法律体系已经形成的背景下，人们依然呼吁制定专门的“进城务工人员权益保护法”，这是否也折射出人们对《劳动法》这一调整劳动关系和保障劳动者权益的基本法实施效应的不满，和对有关部门执法疲软的无奈?
这种“疲软”的表现是多方面的，比如《劳动法》已经颁布10年了，但是在大多数法学院、法律系仍然没有开设劳动法学课程；许多进城务工人员仍然不知道《劳动法》，这种情形其实反映了长久以来人们对《劳动法》的一般认识：即绝大多数人视《劳动法》为边缘性的法律，不太重要。如果说劳动者是劳动关系中的弱者，那么《劳动法》就颇像我国法律体系中的弱者。
因此，就当前的实际情况而言，探讨“《劳动法》的地位”这一“务虚”的问题，确实具有相当大的“务实”意义。希望有关立法决策部门认真反思《劳动法》的立法理念和价值定位。《劳动法》不应成为单纯的政府部门的劳动管理法，《劳动法》的潜台词应当是“劳动者权益保障法”。因此，有关保障劳动者权益的条款应当成为《劳动法》及其实施条例的主体内容，制定和执行《劳动法》时应克服管理本位倾向，将权益保障视为《劳动法》的核心理念。只有这样，《劳动法》的腰杆儿才能真正挺起来，才能真正弥补在社会文明进程中的欠账，才能提升《劳动法》的实际地位，迎来劳动法制建设的春天。
