本报讯（记者朱瑛）新兴的汽车业难觅打工者，潮涌的外来人员成功就业难，一个重要原因是培训没跟上。昨天出炉的《无锡市劳动力市场2004年二季度职业供求状况》报告显示我市职场培训两大“软肋”：适时技能培训少，外来工职业指导缺。

　　报告显示，随着我市汽车工业的发展，汽车制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的用人需求增长，二季度市场对底盘设计、车身设计、发动机总成设计等专业人才，汽车

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电工、音响师、维修工等的需求数达550多人，这还不包括各大型招聘会提供的相关岗位，但实际报名求职的仅200多人。

　　与汽车业的高技能培训“缺席”一样，外来务工人员的职业指导培训也处于“盲区”。二季度，我市为外来劳动力提供的岗位主要集中在生产运输设备操作工和商业服务业人员两个职业大类。但由于缺乏相应的职业指导与培训，外来务工人员职业技能欠缺，加上部分外来务工人员对薪酬的期望值过高，4000余名进劳动力市场求职的外来劳动力就业成功率并不高。

　　业内人士表示，有关方面应广开课堂大门，开展适时、应市培训，并让外来人员共享“培训餐”，缓解劳动力市场久攻不克的结构性矛盾。