本报讯（记者姜明）针对当前企业在改组改制过程中存在的问题，天津市总工会近日明确提出，企业在改组改制中，工会一定要监督企业履行有关法定程序，切实维护职工劳动就业、生活保障的权益；监督企业分流安置富余职工情况，依法规范劳动关系。
天津市总在近期开展的“百企调研”活动中，发现一些企业在改组改制过程中，履行有关法定程序不够规范，在富余职工的安置上缺乏民主性，影响了改组改制的进程和社会的
安定。针对这些问题，市总工会出台了在改组改制中进一步加强工会监督保障工作意见，明确指出了监督的重点，即企业在改组改制中，工会要监督企业履行有关法定程序情况，切实维护职工劳动就业、生活保障权益。国有企业改组改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会讨论通过，企业改组改制中的重大决策，须公开听取职工意见，并提交职工代表大会或职工大会审议，未经职工代表大会或职工大会审议的不应实施；对诸如分流安置、清欠补偿等涉及职工就业及基本生活保障的切身利益重大事项，应向职工公开，职工代表大会或职工大会依据法律法规具有决定权和否决权，既未公开且又未经职工代表大会通过的有关决定视为无效。
市总工会还明确所属各级工会要监督企业分流安置富余职工情况，依法规范劳动关系。凡涉及职工分流安置的、用于安置职工的资产处置等有关事项，要充分听取职工意见，保障职工的就业和再就业权利不受侵犯。企业在改组改制中，需与职工变更、重新签订劳动合同的，工会要监督企业行政，本着双方自愿、协商一致、不得违反国家现行有关劳动法规政策的原则进行；需与分流的富余职工解除劳动关系的，要督促企业行政按照国家的有关政策规定支付经济补偿金，办理失业保险手续。工会要监督、督促改组改制，及时解决拖欠职工的工资、医药费和欠缴的社会保险等债务；监督、督促改制后的企业行政，按时足额缴纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。对企业在改组改制中，侵犯职工合法权益的行为，工会要进行干预和制止。
