被裁员工要求保留劳动合同一审获支持王京涛

　　新报讯【记者王京涛】某公司因生产经营困难而对员工做出裁减，其中一名员工冯某却认为，公司解除与他的劳动合同违反了法律规定，先是进行劳动申诉，后向法院提起诉讼。近日，本市东丽区人民法院做出的一审判决支持了原告请求，撤消被告对原告做出的《解除劳动合同通知书》。

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　　原告诉称：原告为被告职工，双方签订无固定期限的劳动合同。2003年8月，被告以企业生产经营困难，进行经济性裁减为由，通知原告解除劳动关系。原告向劳动争议仲裁委员会申诉，申诉被驳后不服，再次向法院提起诉讼，要求被告撤消对原告做出的《解除劳动合同通知》。

　　被告辩称：近年来因被告企业生产经营严重困难，按照有关《劳动法》的规定，实施经济性裁减方案，被告所实施的裁员符合法律有关规定。被告同意仲裁委的裁决，因此要求法院依法驳回原告的诉讼请求。

　　法院审理认为，被告作为某开发区注册企业，其进行经济性裁员未执行津劳办（2001）241号文件的规定，在报请该开发区劳动行政部门后，未经市劳动行政部门核准，同时也未向本院提供其经济性裁员不应适用津劳办（2001）241号文件的依据，因此，被告的经济性裁员不符合有关的法律规定，被告与原告解除劳动关系缺乏法律依据，对被告所做出的解除劳动合同的通知应予以撤消。