本报讯陈五洲、记者高志文报道：日前，第二炮兵某旅87名导弹专业上等兵，正在旅教导队接受为期5个月的士官选取资格培训。他们学完规定课后，通过全程考核后才能获得选取士官的“资格证”。这是该旅为完善士官选取机制，提高士官选取质量而采取的新举措。

　　这个旅在训练中发现，一些第二年度兵选取士官后，由于专业基础和操作技能薄弱，常常需要经过较长的磨合期才能胜任初级士官的角色，连队不得不花费较多时间对他们进行

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“补课”。为此，该旅决定从创新训练机制入手，推出士官选取资格培训举措，提前对第二年度兵“加钢淬火”。

　　该旅按照新大纲要求，制定了科学周密的培训计划，对第二年度导弹专业兵集中强化训练，并挑选一批优秀教练员任教。培训分理论学习、见习操作、实习强化训练三个阶段进行，每一个阶段训练结束时都要组织考核，并将考核成绩记入个人军事训练档案，作为年底选取士官的重要依据。

　　选取士官实行“资格制”，提前培训、全程考核、优胜劣汰，使士官选取更加公开、公正、透明，既调动了义务兵训练的积极性，又确保了士官选取的质量。(解放军报2004年07月16日第2版)