盐田区帮助辖区失业居民重新就业
公益性岗位优先安排户籍居民
【本报讯】（深圳商报记者张惠屏陈晓薇通讯员申季轩）盐田区区域相对较小，企业总量少，第三产业发展尚不充分，开发就业岗位难度较大。随着国有企业改革大力推进，下
岗员工逐渐增多，辖区内就业形势十分严峻，全区登记失业率一度高达5.6％。盐田区人力资源管理局局长武威自上任第一天以来，带领全局的同事，做失业人员的贴心人，劳务工的保护者，把抓岗位空缺登记作为促进就业的突破口，积极帮助辖区失业居民重新就业。
在区委区政府的高度重视和支持下，《盐田区促进居民就业办法》等文件中明确规定政府投资公益性岗位须优先安排辖区居民户籍就业，政府投资项目须执行岗位申报制度，从而以规范性文件形式强化了执行力度，为加大岗位空缺登记工作提供了政策保障。通过区主要领导多次亲自出面协调督促，全区各部门在促进就业方面逐步形成了统一的共识，形成了上下齐心协力、共同促进就业的良好氛围。在政府各部门的有力配合下，从2000年起，辖区机关事业单位及财政拨款的所有非技术性辅助岗位一律优先从辖区居民中招聘。仅2001年，盐田区的计生指导员、户管员、区政府接待员、环卫工人等岗位就招聘了173名户籍失业人员。
为了拓展就业资源，武威和他的同事们主动与政府各部门加强沟通。与区计划部门建立了新上项目定期通报制度，及时关注新增岗位情况。2002年区城管办50名外来临聘环卫工人合同即将到期，在区主要领导的关怀和城管办的大力配合下，在合同到期后，腾出岗位，使辖区50名就业困难的大龄失业人员得到了安排。盐田建区6年来，通过各种渠道和方式，有上千名失业人员重新走上了就业岗位，而全区登记失业率也下降到3.0％。
盐田区外来劳务工占全区员工总量的95％以上。到区里上访的人，大部分是与劳动纠纷有关。维护劳务工的合法权益，成为局里的重点工作。武威要求工作人员以高效的劳动争议处理机制维护劳务工合法权益，通过创造性地使用《劳动争议内部协调函》，大大提高了企业劳动争议内部协调解决的成功率。建立了局领导接访制度，深入企业协调解决员工反映的重大和难点问题，对劳务工信访中反映的问题做到件件有交代。大力推行标准化办案制度，提高了仲裁效率，及时化解重大劳动纠纷。
作者:深圳商报记者张惠屏陈晓薇通讯员申季轩 发表评论
