本报讯我省决定开展政府及其部门绩效评估工作，并已下发了《关于开展政府及其部门绩效评估工作的意见》及相关附件，今后对政府发展也有了“一票否决”制。《意见》要求，今年先选择部分省直机关和设区市开展试点，通过绩效评估，逐步建立注重绩效、鼓励创新、奖优罚劣、奋发向上、协调发展的评估和激励机制。这是省效能办昨日传出的消息。
《意见》强调，今后我省将把绩效评估结果作为评价政府、部门及其领导人工作实绩
的重要依据，与干部使用、评先评优、物质奖励挂钩，奖优罚劣，对绩效突出的予以表扬和奖励，对绩效差的予以批评和处罚。其中有：
对当年绩效评估结果为优的政府，由上一级党委、政府给予通报表彰；对绩效评估为优的部门，由本级政府给予通报表彰，并按国务院公务员年度考核工作有关规定，增加优秀等次比例。对届内绩效评估均为“优”的政府或部门，分别由上一级党委、政府或本级政府授予荣誉称号。
对当年绩效评估结果为差的政府、部门，实行“一票否决”制，责令其主要领导写出书面检查，取消当年度各类评先评优资格，一年内不得提拔、重用，对已调离岗位或提拔重用的应跟踪处理。对绩效评估结果为“差”的部门，还要按照国家公务员年度考核工作有关规定，减少优秀等次比例，并取消工作人员年终奖励工资。
对绩效评估结果为良和一般的政府、部门，分别由其上级主管机关给予精神鼓励、通报批评，并需认真总结经验，寻找薄弱环节，加以整改。
对在绩效评估中弄虚作假获取荣誉的，取消其荣誉称号，通报批评，并对有关责任人员及单位主要领导实行责任追究。
据了解，绩效评估内容将紧紧围绕发展这第一要务，主要有：落实“五个统筹”发展的情况；贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署的情况；本年度工作任务的完成情况；维护群众利益、依法稳妥处理涉及群众利益的热点问题的情况；自身建设的情况。评估中将坚持实事求是的原则，客观真实地反映工作实绩；公开、公正、公平的原则，增强透明度和民主性；定性评估与定量评估相结合的原则，以实绩说话；科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则，做到切实可行。
绩效评估将采取指标考核、公众评议和察访核验等方法进行。（来源：黄世宏）
