今后3年内，我省将引进万名以上经济社会发展急需的各类高层次人才。令人注目的是，这次引进高层次人才不唯学历唯能力，集中引进17类支柱型、战略型产业人才。
据了解，我省将于8月开展的万名高层次人才引进工程，结合全省经济、产业、产品结构调整的需要，集中引进17类支柱型、战略型产业人才。这17类包括现代农业、信息产业、现代生物与医药、新材料、光机电一体化、特色轻加工、交通运输设备制造、电气机械及器
材制造、专业设备制造、石油化学、纺织服装、钢铁、文化、现代物流、金融保险、房地产、中介服务等。
在省人事厅“高层次人才需求登记表”上，能力要求名列榜首，其次是经历、业绩、学术和素质要求，学历、职称和年龄要求排在最后。省人事厅有关负责人说，设计这样一张表格，在于体现科学的人才观。以前一说起高层次人才，人们的第一印象就是高学历、高职称。从浙江的发展实际来看，一些高级技工的稀缺、各类优秀经营管理人才的缺乏已经影响到未来的发展。强调人才的实际能力和综合素质是最重要的。
据了解，这次引才工程将建立引才单位责任制、反馈制等，避免出现用人单位草率发布信息、人才“一引了事”的尴尬局面。来源：浙江日报 作者：记者 吴雅茗
