本报讯（记者张世斌通讯员李昱霖郑良宝）中外合资企业河北秦皇岛双环塑料制品有限公司的行政和工会双方经协商，将为职工缴纳养老、医疗、意外伤害、生育保险在集体合同中予以明确，解除了职工的后顾之忧。近日，该公司合成车间女工陆志君对记者说：“我们六七个人都是生育保险的受益者。生孩子期间不但自己不花钱，反而有盈余。”
公司工会主席王振田说：“当时对于签订集体合同这件事儿，韩方投资者有顾虑。他
们认为，如果签订了集体合同，职工福利待遇上去了，就会加大企业成本，降低企业效益。”为此，企业工会和中方经理一起做韩方工作。王振田说，我们采取了两个办法，一是用法律说话，搬出相关法律法规给外方投资者讲解，强调无论何种性质企业，都要遵守中国的《劳动法》和《工会法》等法律法规；二是用事实说话，建厂初期，企业没有及时建立工会组织，没有签订集体合同，企业对职工没有制约，职工对企业没有信心，福利待遇没有保障，结果在企业呆上半年的人都很少，空有国际一流的设备和技术，却生产不出高质量的产品，市场占有率低，成本高。
多次的恳谈，入情入理的分析，使签订集体合同工作在董事会得以顺利通过。尽管企业增加了费用，但却留住了职工的心，企业效益猛增。对此，公司总经理孙凤武很自豪地说，在抚宁县，人均利税没有哪家企业能超过双环塑料公司。
