本报讯（记者孙玉春通讯员杨立国）盛夏酷暑，民工最苦。安徽合肥市各建筑施工企业正开展一个“为民工送清凉”的活动，严防高温季节民工中暑。

　　根据该市建管局的要求，各施工工地要保证茶水供应，配备仁丹、十滴水等防暑必要的药品，适时发放白糖、绿豆、西瓜、冰棒、汽水等降温食品。施工时间提倡避开中午高温、高辐射时段，尽可能地减少工人工作时间和劳动强度，无特殊情况严禁加班加点和高温持

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续加班作业。

　　各施工企业主要负责人把防暑降温作为盛夏施工的首要工作，亲自部署、落实、检查，保证建筑工地食堂按要求装好纱门、纱窗、纱罩，防止食物中毒和传染病发生。保证职工宿舍配备必要的防暑设施，保持良好通风，让工人下班后休息好。针对民工的特点，进行安全教育，使民工的安全意识进一步提高：即使天气再热，进工地也要带好安全帽；施工时赤脚、穿拖鞋、光背等安全隐患得到克服；杜绝了工人在吊篮口、阳台边、外脚手架等施工作业场所乘凉、休息的现象。

　　大家谈赵新月

　　为工作环境权立法

　　伏天未到，绍兴、杭州、南京、重庆等地已频发高温作业致死事件。事后，人们开始意识到劳动法律法规存在的致命“空档”。而实际上，这个“空档”不仅仅是单纯的高温作业问题，而是涉及劳动权益的一个全盘性问题，即工作环境权。

　　从世界各国劳动法规的演进来看，有关工作环境的规定起初都是杂乱、零散、不成体系的，可谓“头痛医头、脚痛医脚”，同时又因为这些规定在国家整个法律体系中位阶偏低，效力偏弱，难以发挥约束作用。比如，我国目前对于高温作业等类似问题的规定就属于这种情况，惟一可以参照的《防暑降温措施暂行条例》，还是1960年制定的。

　　从零乱的劳动安全法规，到系统的工作环境法的确立，标志着劳动安全权益保护在法律文本和实际操作层面的完善，它将涉及劳动安全的几乎所有问题(包括高温作业)都纳入工作环境权法，为确保劳动者在安全的环境下身心舒适地工作，提供了一揽子的制度性的解决方案。

　　工作环境权包括很多方面，比如参与环境安全决策权、获得环境安全资讯权、接受环境安全训练权、拒绝危险工作环境权等。工作环境权法则包含着对上述诸权的系统规范，即对有可能影响到劳动者身心健康的一切环境要素，都应当逐一规范。

　　工作环境权法的订立，还基于一种人道主义的理念，即随着社会发展和人类文明的进步，劳动者追求越来越舒适的工作环境是天经地义的，这里不仅仅要求劳动者在一定的工作环境中没有生命之虞，同时还必须是舒适的、惬意的。这样一来，无论从工作环境权法订立的完备性看，还是从人文思想以及行为主体看，我国的有关法律法规就显得滞后了。《劳动法》虽然规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行”，但拒绝执行的结果往往是丢掉饭碗，尤其在就业机会稀缺的情况下更是如此。在缺乏完备的工作环境权法，又没有硬性的、便于操作的法规的情况下，一些高温作业的劳动者也就难于幸免了，而且死亡后的处理也往往不能依法解决，因为我们没有为劳动者这个“主体”提供可以自卫的更为有效的法律武器。

　　可见,为工作环境权立法已刻不容缓!