昨日上午，我市首届老年人才交流会在市人才中心举行。1100多名老年人报名参加了交流会，而进场招聘的用人单位仅有60多家，最终达成用人意向100余个。

　　供需双方冷热反差大

　　“组织这样的人才交流会，真是太好了。”抱着发挥余热的想法，63岁的一位张姓老

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人昨天早早就来到市人才中心。招聘现场的招聘单位并不像他想象的那么多。“我们老年人倒满有热情，可用人单位却不大捧场。”老人现场转了转，颇为遗憾地说。

　　市老龄委办公室工作人员段淑芳告诉记者，举行老年人才交流会的消息发布后，老龄办的咨询电话就响个不停，咨询者当中，年龄最大的81岁！记者现场看到，前来应聘的老人积极性很高。拥有高级职称的姚老说，自从孙子上幼儿园后，他和老伴就没事可做，今天到人才市场来碰碰运气。与老年人的一腔热情相比，用人单位却显得有些冷淡。市人才中心综合信息科工作人员透露，不少用人单位对举办老年人才交流会不以为然，“老年人？能有多大用处？”交流会现场的情况也表明，不少用人单位的招工条件上仍有年龄限制，一些单位的招聘岗位明显不适合老年人，有的甚至在英语方面提出了严格要求。

　　老年人才有无用武地

　　老年人才，到底有没有用武之地？

　　烟台三重技术开发有限公司招聘人员表示，该公司三分之一的职工都是50—60岁之间的老年人。从工作实践看，这些老年人的作用是非常大的。“他们有着丰富的工作经验，有时候，一个老年人才的作用，10几个年轻人都赶不上。”烟台特种锅炉厂刘总经理也有同感。该厂目前需要招聘生产厂长、技术厂长和经营厂长，只要条件合适，欢迎老年人竞聘。刘总经理认为，一些在国企工作过的老年人因为到了退休年龄退下来，而他们的经验、技术和身体仍适合继续工作。“退一步讲，这部分老年人在原单位已缴纳‘三金’，我们还可以省下一笔费用，而老年人才也发挥了余热。这是一个双赢的选择。”

　　来自市老龄办的统计显示，此次报名参加交流会的老年人才中，有高级职称的占44.6%，中级职称的占44.3%，其中工程技术人员占40%，称得上是一个不可多得的人才宝库。

　　老有所为需施展平台

　　统计表明，我市老年人口已达90多万人，占总人口的14%，其中60-69岁的老年人约有48.2万人。市老龄办负责人王传平说，让这部分老年人发挥余热，既让老年人“老有所为”，又能缓解当前烟台经济社会发展人才短缺的问题。王传平说，老年人老有所为的天地十分广阔，老年人除了可到生产、工作一线发挥作用外，还可以从事关心教育下一代、传授科学文化知识、开展咨询服务、参与社会公益事业和社区精神文明建设等活动。

　　有关人士建议，为发挥老年人才的作用，我市应继续办好老年人才洽谈交流会，同时，要在充分调查登记老年人才情况的基础上，开发建立网上老年人才信息数据库，引导老年人才与用人单位加强沟通联络。此外，还要切实搞好老年人才的跟踪和配套服务，妥善解决用人单位和老年人才在聘用、薪酬、技术等方面的纠纷和矛盾，切实维护老年人才的合法权益。（郑勇军　赵颖彦）责任编辑：孙玲姿来源：烟台日报