昨日，在银川市举办的一场大型人力资源洽谈会上，记者发现部分用人单位降低了对实践经验的要求，拓宽门槛招收有潜力的人员，进行岗前培训，专门打造适合自己的人才。这种力求“白纸”好作“画”的新型用人理念，让前来应聘的大学生们有了在工作中积累增长经验、才干的机会。
针对毕业生经验不足的特点，宁夏伊品集团有限公司此次专门列出了应聘者进入公司
后整套的培训计划。“毕业生没有经验不是问题，只要综合素质强，我们可以提供3个月的岗前培训的机会。”伊品集团的招聘方式效果非常好，一个上午不到两个小时就有100多个应征者报名。与其有着相同用人理念的银川高级中学，30个助理教师岗位，一下吸引了150人前来报名应聘。应聘者纷纷表示，即使在培训过后的复试中被淘汰，也积累了实践经验，再应聘类似岗位，胜出的把握相对就大了。
记者了解到，洽谈会上降低对实践经验要求的大多是大型企事业单位。他们认为，只要大中专毕业生在专业知识、个人素质等方面达到要求，通常要比一个技能熟练的操作工，日后更有发展潜力，成长得更快。
目前，我区大部分企业实力较弱，自身缺乏培养人才的条件。面对日益白热化的市场竞争压力，他们迫切希望被录用者上岗后马上就能带来经济效益，产生利润。由此造成近年来大中专毕业生就业市场“经验不足”的呼声一浪高过一浪。宁夏职业介绍服务中心有关人士说，过分追求实践经验和前些年过分追求学历一样，都是用人单位追求短期效果造成的用人误区。“白纸好作画”———毕业生尽管在实践经验上薄弱，然而个人素质等综合条件却优于其他人群，完全可以通过岗前培训、岗位轮职等方式，弥补短处发挥长处。（本报记者高菲）新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.net)责任编辑：马江 田丽
