【南京日报报道】（通讯员施组记者许震宁）昨天，2000多人涌进华东饭店，参加江苏省暨南京市第十二届经理人才交流（招聘）大会。同时，我市2004年公开招聘企业经营管理者报名工作全面启动。我市15家知名企业拿出的26个高管职位，成为会场上一大引人注目的亮点。
“这次公开招聘，一个新的突破是我们不仅为国企招聘人才，也要为民企招聘人才，
这是我们转变服务理念、拓展服务领域的一次尝试，希望大家积极参与并共同做好各项工作。”在昨天的报名现场，市委副书记、组织部长杨植对部分报名者说。他指出，此次交流大会和面向社会公开招聘企业高层经营管理人才，是进一步落实全市人才工作会议精神的重要举措，要树立人才选拔新理念，探索人才使用新机制，营造人才创新好环境，努力把我市建设成为人才强市，为确保全市“两个率先”、争先进位提供有力的组织保障。
在这次经理人才交流（招聘）大会上，共有72家单位的1000多个中、高层经营管理和专业技术岗位参加了交流，共有15家国企、民企和外资企业拿出26个高管职位进行公开招聘。南京汽车集团、长江机器集团、三乐电器集团、雨润集团、苏宁电器集团、金鹰国际集团、斯威特集团、天地集团、大陆产业集团等单位的高层职位，吸引了众多报名者。报名工作历时6天，将于本月22日结束。苏宁集团现场招聘人员告诉记者，过去像副总裁这样的高管职位都是从集团内部提拔产生的，像这样公开招聘还是首次，这使我们可以在更大范围内挑选人才。组织部门搭建的这个平台，为民营企业招聘人才服务，做了一件好事、实事。
与以前的招聘会相比，这次大会有“联手打造、联动进行、联合开展”的特点：一是省市联手、共同打造。由江苏省企业高级经营管理人才评价推荐中心和南京市高层管理人才交流服务中心共同举办高层人才交流盛会，知名企业多、职务层次高。二是交流洽谈与公开招聘联动。除了提供企业和人才之间直接交流洽谈的平台外，还接受委托为部分企业公开招聘高级经营管理人才。三是国有企业和民企、外资及混合所有制企业联合开展。本次的公开招聘进一步扩大了服务范畴，不仅有市管职位，也有市属职位；不仅有国企，也有民企、外资，充分显示了市场机制配置人才资源的优势和作用。
(编辑 小诠)
