7月份是毕业生签订就业协议的高峰期，一些毕业生刚签订了就业协议，没几天就跟用人单位谈悔约。最终，部分毕业生为自己的轻率付出了代价。广西高校就业指导中心为此告诫毕业生：初次择业不应急于求成。
急于求成代价很大
刚从师专毕业的小张原来与外省一家单位签订了就业协议，但是还没上班就悔约了。7月16日，小张又出现在南宁大中专毕业生双选洽谈会上，重新寻找自己心仪的工作，虽然他为此支付了6000元的违约金，但是他仍然不后悔。和小张有相似经历的南宁某高校毕业生小蒋，在一次双选会上签下了南宁一家单位，过后她觉得这家单位不理想，就与用人单位协商悔约。
小蒋说：“当时没有想好，看到那个单位那么赏识我，就签了。但是，我希望找到一个待遇和环境较好的事业性单位。
为了自己的前途，就悔约了。”值得庆幸的是，小蒋签下的用人单位没有要求她支付赔偿金。但是，师专毕业的小李就没有那么幸运了。她签了河池某县教育系统，被分到一个偏僻、穷困的学校，那里的条件十分艰苦。小李的家人得知后很心痛，要求女儿悔约重新找一份工作。为此，小李与学校分别按协议向用人单位支付了3万元的悔约金。
记者在采访中了解到，一些毕业生急于把自己“嫁”出去，还没认真“相亲”就匆匆签订了协议。过后，发现还有不少就业机会，或觉得对签订的用人单位缺少了解，或是打算考研。于是，就单方面提出解约。悔约当然可以，但必须按协议交纳违约金。
悔约不仅仅是自己受损
毕业生该不该悔约？悔约对学校和用人单位有何影响？对于毕业生悔约，部分老师、家长均有不同意见。支持毕业生悔约的部分老师、家长认为，“学生择业是自由的，学生有权选择更适合于自己发展的单位。”广西高校就业指导中心董老师认为，如果悔约现象增多将影响学校的声誉，用人单位也会对这所学校产生怀疑，不敢轻易与学生签下协议，影响学校的就业率。他告诫毕业生，初次择业不应急于求成，应该对单位进行全面考察了解后再考虑签协议。对此观点，有不少老师表示赞同。老师们普遍认为，学生不应该悔约，现在找工作不容易，能够签一个单位就不错了。如果悔约，不但要支付一笔不菲的悔约金，甚至还影响了学校的声誉。
一家用人单位的人事负责人认为，用人单位来招聘是来求才的，而不是为了几千元的悔约金。毕业生随意悔约不但会给用人单位造成不必要的损失，而且还会造成用人单位对毕业生普遍的不信任。（记者庞纯钦实习生李忠）
来源:当代生活报
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