核心提示

　　今年1-6月，我市各级劳动争议仲裁机构已受理9707件劳动争议案件，涉及劳动者11952人。在立案受理的4054件争议案中，劳动报酬、保险、福利、工伤等涉及职工和单位利益的案件为3126件,占77.1%。市劳动争议仲裁委员会有关官员称，这表明我市职工在经济利益方面的自我保护和维权意识，得到了很大提升。争名分变为争利益

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　　据市劳动争议仲裁委员会有关官员介绍，近年来，引发劳动争议的主要内容已从前些年的除名、辞退等行政处分，转变为追索劳动报酬、保险福利、工伤待遇、解除劳动合同支付经济补偿等形式。该官员称，劳动者在劳动争议中，从以往的争名分到现在的争利益，充分证明了我市劳动者自我保护和维权意识已得到大幅度提升。

　　来自市劳动争议仲裁委员会的统计数据显示：今年上半年，全市各级劳动争议仲裁机构立案受理的4054件劳动争议案件中，劳动报酬纠纷有1418件，占立案总数的34.98%,和去年一样，在争议原因中依然高居榜首。名列第二的是工伤待遇纠纷，共1113件（去年同期为765件），占27.45%。案例回放：为67元加班费申请仲裁

　　张小姐成为公司裁员的牺牲品被辞退后,通过劳动争议仲裁，为自己“夺”回67.72元的元旦加班费。“钱虽不多，但这是我应该获得的！”张说起这事露出满脸笑容。

　　今年3月，在南坪某超市任收银员的张小姐与公司的劳动合同尚未满期，却因裁员被辞退。办理相关手续时，张向公司提出，自己在元旦期间加班的67.72元加班费没有兑现，要求公司补发，但遭到拒绝。4月，张与公司多次协商无果后，向市劳动仲裁委员会提起仲裁申请。日前，该公司依照仲裁结果为张补发了加班费。私企争议案件大增

　　今年上半年，我市私营企业的劳动争议案件，较以往有了明显增幅。市劳动争议仲裁委员会有关人士坦言，要有效遏止用人单位，尤其是私营企业对劳动者的侵权行为，规范企业用工管理行为已成当务之急。

　　据了解，去年全年，我市私营企业劳动争议案件共有3646件，其中立案受理1808件。而今年截至6月份，该类案件就高达3232件，立案受理的有1582件。分别占今年案件总数和立案总数的33.30%和39.02%。私营企业的劳动争议主要矛盾，集中在工伤和劳动报酬两方面。

　　记者在我市部分劳动争议仲裁机构走访时，发现用工双方因劳动者工伤引发的劳动争议，事先几乎无一人进行了工伤保险。加之相当部分的申请人均为民工，法律和维权意识相对薄弱，因此丧失了许多本应属于自己的合法权益。而一旦发生工伤赔付，动则就是上万元甚至几十万元。因此，通过仲裁机构帮助讨回部分或全部公道的，无疑属于幸运者。案例回放：打工未保险仲裁帮他忙

　　22岁的小刘不幸遇到工伤，后半生不得不靠他人照顾。但是，这名来自彭水县的农村小伙却又很幸运——在劳动争议仲裁委的帮助下，他向个体户雇主追讨的17余万元工伤补偿金得到了支持。

　　2001年12月初，他到雇主——个体户黄某处务工，双方当时未签订劳动合同。当年12月5日，刘与工友到北碚某公司吊装预埋件钢板时，从约8米的高处掉下摔伤。

　　2002年6月，刘被沙区劳动和社会保障局认定为工伤和三级伤残。刘据此向黄某索赔遭到拒绝。后来，刘向沙区劳动仲裁委提起仲裁申诉。

　　该委仲裁结果为：黄某须支付小刘工伤津贴、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等共计17余万元。日前，小刘已向法院申请了强制执行。外资企业“涉案”下降

　　与私营企业的劳动争议案件大增成反比，外资企业今年上半年仅“涉案”73件，与去年同期相比有小幅下降。

　　据介绍，近几年来，我市外资企业与员工之间的劳动争议均保持在1年100件左右。双方因劳动报酬引起的纠纷极少，主要集中在保险、工伤和解除劳动合同等方面。据分析，外资企业“麻烦”少的主要原因在以下两方面：一是应聘到外资企业的劳动者除自身素质较高外，法律和自我保护意识相对较强，而外资企业在用工体制和合同订立方面本身已很规范。双方如发生分歧，一般会首先就双方约定的相关条文进行协商，在相互尊重的前提下，通常都能达成共识。案例回放:收集证据防止辞退

　　在市内某外资医药企业就职的刘小姐，因甲亢病面临被公司炒鱿鱼的危险。昨日，她告诉记者，如果公司不改变决定，自己将通过仲裁保护自己的权益。

　　刘称，自己于去年应聘到该外资企业做营销。今年初，刘得了甲亢，依双方签订的劳动合同，刘可向公司申请病假。但公司知情后，不仅不许休假，并口头要求她自动辞职。刘称，因自己据理力争，公司方面有所让步，但不排除自己仍有因此被辞退的可能。“为防患于未然,我目前正在收集相关证据,熟悉仲裁程序等,以便到时寻求仲裁帮助。”培训纠纷屈指可数

　　在市劳动争议仲裁委员会的劳动争议统计资料上，记者发现用工双方就职业培训引发的纠纷屈指可数，而且多是用人单位申请维权。

　　该委有关人士一语道破“天机”：“劳动者大多不知自己享有企业出资培训的权利。”该人士称，事实上，我市相当部分的用人单位并未对职工履行这一义务。即使送员工去参加培训了，不仅不为其支付培训费，有的还要求员工请假。受到不公平待遇的员工往往因不了解“内情”而不知维权。

　　据了解，今年上半年，全市仅有3起因职业培训引发的劳动纠纷，且全是企业为自己维权。案例回放：培训离职单位索赔2万

　　日前，一名因在培训期间擅自离职的员工，因违反培训协议，向其所在单位支付违约金2万元。据悉，职工因违约向单位支付上万元违约金的合同纠纷在我市尚属罕见。

　　蒋某是重庆某实业有限公司技术中心职工，2003年11月1日双方签订了劳动合同，合同期限自当日至2005年1月31日止。

　　2003年10月20日，双方签订了一份培训合同，约定由该公司安排蒋某到德国某公司参加专业技术操作培训，并为其支付培训费3275美元，时间由2003年10月27日至11月14日止。该协议第三条约定：蒋某如违反本协议，应向该公司支付违约金。

　　在培训期间，蒋某既未事先告之，也未与该公司解除劳动合同，却擅自离职。今年4月26日，该公司向沙区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求对该事件进行仲裁。

　　日前，经沙区仲裁委协调，蒋某承认了自己的违约行为，并当庭向该公司支付了2万元违约金。保险福利争议增长

　　今年上半年，全市保险福利争议立案受理592件，与去年同期增长幅度为120.9%，在劳动争议各项原由中增幅最快。

　　据介绍，尽管我市劳动保障部门在全社会不断加强社会保险的宣传力度，但是，许多单位依然不愿为员工参加社会保险。劳动者由于自己要承担相应比例的保费，大多对单位的瞒报、少报或不报行为睁只眼闭只眼。

　　“这为劳动保障部门的社会保险费征收设置了很大障碍。”有关人士称，由于单位对劳动者未履行参加社保义务，一旦劳动者因裁员、辞退等原因与单位解除劳动关系后，其在职期间依法应享有的社会保险就无法得到保障。仲裁将会成为普遍

　　据专业人士预测，随着我市社会、经济发展和对外开放速度加快，各类企业将大幅增加，劳动者，特别是农民工入城的数量还将不断上升。用工环境、劳动关系将越趋复杂化。这样，劳动者不得不提升维权和自我保护意识。“用工双方发生劳动纠纷后，通过仲裁途径会被视为越来越普遍和经常的一种解决方式。”

　　同时，用工双方对《劳动法》的认知会越来越深入，因此，在今后一段时期，工伤纠纷应有所缓解。但是，由于利益原因，保险和福利将依然会成为企业和劳动者争议的焦点。而随着劳动者对自己享有职业培训的了解，劳动者要求对该类纠纷维权的仲裁申诉，将会成为新的“增长点”。记者董亿 实习生 李 彦网络编辑：甘健