晨报讯工资还在打白条，工作环境太恶劣……近日，来自省总工会的一项调查发现，非公企业侵犯职工合法权益现象普遍存在，突出表现为“五难”：

　　（1）职代会民主管理职权落实难。当前民营、私营企业的重大经营决策、涉及职工切身利益的重大问题，不召开职代会审议的现象比较严重，都是老板一人说了算。（2）集体合同、劳动合同履行难。有的企业即使签订了劳动合同，也是不平等条约。（3）职工工资、

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医疗、保险等合法权益保障难。在被调查的35家非公企业中，90%没有参加养老保险，95%没有参加医疗保险，参加两项保险的企业均是原国有、集体改制企业。（4）劳动安全保护措施解决难。特别是有毒有害、苦脏累工种岗位上的职工，一是营养费不能兑现，二是女职工特殊保护得不到落实，三是职业病医疗费解决不了，给职工身心造成极大的伤害。（5）劳动监督检查执法难。不少非公企业老板片面追求经济效益，执行劳动法律法规意识差，有的甚至是一些知名人士，社会工作机构的桂冠、头衔繁多，对其进行违反劳动法规的处罚时他们根本不买账，执行不了。

　　作者：徐关辉

　　（来源：南京晨报）