胶东在线网7月19日讯栖霞市人事局今年通过明确任务目标、完善三项措施对信息调研工作进行具体安排部署。任务目标即：要求全局每名工作人员要结合本职业务工作特点，撰写1篇有一定价值的调研文章，每个科室设1名信息员，信息员每人每月提报的信息不少于3篇，全年提报的信息不少于40篇，其他同志全年提报的信息不少于20篇。三项措施即：一是将信息调研工作纳入目标管理，建立奖惩制度。对未完成任务的科室和个人，岗位责任制考核扣分，同时取消年终评选先选优资格。信息调研文章在国家、省、市和县级报刊或内部简报

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上发表的分别给予200元、100元、50元、10元的奖励。二是开展督促检查，实行定期调研制度。每季度对各科室信息调研工作进行一次督促检查、通报，发现问题，及时解决。三是开展调研成果研讨交流活动，促进调研成果转化。

　　责任编辑：杨胜武 来源：栖霞市人事局