新世纪新阶段的工会工作既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。深刻认识工会面临的经济和社会环境的变化趋势，创造性地开展新时期的工会工作，力争在理论创新、组织体制创新、运行机制创新等方面有所突破，是检验是否真正做到求真务实、真抓实干的一个重要标志。
随着党的领导方式的转变和执政能力建设的提出，工会如何坚持在党的领导下，努力
增强组织群众、凝聚群众、团结群众的能力，为党执政能力的提高作出应有的贡献；在市场经济体制逐步完善的形势下，工会如何按照经济规律的要求，不断克服行政化、封闭化倾向，进一步凸现群众化、民主化、法制化的特征；在工人阶级内部形成不同阶层和利益主体的情况下，工会如何保持工人阶级整体的先进性，维护工人阶级的团结统一，使工人阶级作为党的坚实的阶级基础和依靠力量的地位永不改变；在西方敌对势力图谋用劳工标准来设置非关税贸易壁垒的形势下，工会如何运用《劳动法》等法律武器，以大力推进平等协商、签订集体合同的工作实绩，理直气壮地宣传我国人权事业的进步和劳工标准的优越等等。这些都是我们亟待从理论与实践的结合上进行研究创新的重要方面。
改革对传统的工会组织体系带来巨大冲击。组织体制的创新已成为工会工作的当务之急。为切实履行工会职能，充分发挥工会作用，我们要继续按照产业（行业）、地区（区域性）工会并举的原则，积极探索行业与地区工会的联动，冲破工会组织必须依附于行政体制的认识障碍，本着哪里有职工，哪里就必须组建工会的原则，最大限度地把工会组建起来，把职工组织起来。
创新工会工作的运行机制，是突出工作重点、实行分类指导、注重工作有效性的必然要求。要加强工作制度和维权机制建设，不断创新工作载体和改进工作方法，增强工会组织的活力。每一级工会组织在履行工会基本职能时，其切入点和重点因其所处的环境、情况的不同而应有所不同，必须从实际出发，探索符合自身特点的、为职工欢迎的特色工作。
钟平（来源：劳动报）
