本报讯井陉县启动农村小康建设人才聚集工程，通过“阳光选拔”的办法，鼓励和引导大学生到农村基层创业，以人才支农支教、兴县强县。井陉县委书记庞彦须说得好：“选拔，选出了士气，选出了正气，选出了一条成功之路。”
“阳光选拔”始于去年，当时新上任的县委领导班子对全县的工作认真调查之后明确提出：必须改革干部选拔任用办法。去年7月，县委公开选拔一批35岁以下的科级干部和县委
办公室、县政府办公室资料员；今年5月，县委组织部、县人事劳动和社会保障局在400多名应试者中公开招录了49名乡镇事业单位工作人员。
报名条件、程序、办法在全县媒体公布后，许多人私下议论：什么公开选拔，最终还不是要照顾人情？为了避免出现群众所担心的问题，县委决定把招录工作作为检验组工干部是否“公道正派”的试金石。为维护考试的严肃性和公正性，命题和阅卷这两个关键环节都由组织部领导亲自带人外出，在严格保密、断绝通讯、全封闭的状态下进行。笔试、面试过程由县委主管领导、纪检部门、公证人员及新闻单位全程监督，考生禁带任何通讯工具，无关人员一律不得接近考场，整个过程公开透明、严格有序。特别是面试，最容易受人情因素干扰，也最受考生、家长、社会关注。为确保公平公正，评委在面试前一天晚上确定，面试试题当天早晨确定，面试时现场抽签决定出场顺序，评委现场打分，即时公布面试成绩，有效地杜绝了非正常因素的影响。笔试成绩、审档成绩、面试成绩都及时张榜公布，并公开评分标准，考生有疑可问，有惑可查。前后共有12名考生复查了试卷，没有一例出现错判。张会强等19名农家子弟饱含热泪把共同签名的感谢信和书有“公平公正选人才，为国为民真伯乐”的锦旗送到了县委副书记彭朝信的手中。
公选的11名乡局级干部、4名“两办”资料员和公录的49名乡镇事业单位工作人员脱颖而出后，为全县经济发展和社会进步注入了生机和活力。
