新浪首页 > 新闻中心 > 国内新闻 > 正文

劳动保障部要求国有大中型企业辅业改制规范操作

http://www.sina.com.cn 2004年07月19日13:02 中国新闻网

  中新网7月19日电据央视国际报道,最近几年来,国有大中型企业实行主辅分离辅业的改制并不少见。在改制的过程中,由于措施不到位,被分流的企业富余人员权益往往受到得不到有效保障,为此,劳动和社会保障部日前出台专门办法要求规范操作,切实维护职工权益。

  首先,中央企业主辅分离辅业改制的总体方案经国资委、财政部、劳动和社会保障部
休闲游戏一网打尽 工作與生活如何大不同
中国报刊广告推介年会 新浪会员登录UC聊天
批复后,方可由中央企业组织所属企业实施。实施过程中,企业与职工解除劳动合同的情况、解除劳动关系人员支付经济补偿金的情况以及改制后的企业吸纳富余人员的比例,必须报省级劳动保障部门审核;

  其次,企业改制要制定切实可行的职工安置方案,凡是职工安置方案不明确、资金不到位、资产不落实的,不得进入改制程序。

  此外,计划实施改制的企业如果拖欠了职工的养老、医疗等社会保险费,必须在改制前缴清。对分流到其他企业就业的人员或到社会上自谋职业的人员,劳动保障部门要督促用人单位和职工个人继续参加社会保险并及时缴纳社保费用。

  劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平对媒体说,“通过主辅分离通过个人创业通过政府的各种扶持性政策,让他(富余人员)有个过渡,不要一下子推到社会上成为失业,这是我们最近几年在总结以前国有企业改革过程中富余人员分流下岗非常重要的一个经验。”


新浪WAP寻宝 QQ酷车等你开推荐】【 小字】【打印】【关闭
 
新 闻 查 询
关键词一
关键词二
免费试用新浪15M收费邮箱 赶紧行动!

热 点 专 题
解放军东山岛军演
2003年审计报告
杜邦不粘锅致癌风波
长春人质事件
《十面埋伏》 视频
惠特尼休斯顿北京个唱
美洲杯 视频点播
环法自行车赛 亚洲杯
见证《焦点访谈》连载

 
 


新闻中心意见反馈留言板 电话:010-82612286   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2004 SINA Inc. All Rights Reserved

版权所有 新浪网