四川新闻网-成都日报讯

　　贺国强在全国干部监督工作会议上强调

　　进一步加强对领导干部选拔任用工作的监督

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　　据新华社石家庄7月19日电　中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强19日在河北省石家庄市召开的全国干部监督工作会议上指出，各级组织人事部门一定要从推进中国特色社会主义伟大事业、推进党的建设新的伟大工程的战略高度，充分认识加强干部监督工作的重要性，认真总结和运用近年来干部监督工作的成功经验，采取切实有效的措施，进一步加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。

　　贺国强强调，党要管党，关键是要管好领导干部；加强干部监督工作，关键是要监督好领导干部。组织部门要把对领导干部特别是领导班子主要负责人的监督和对干部选拔任用工作的监督作为干部监督的重点。要在关心、爱护、信任干部的同时，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要坚持正确的用人导向，对于那些不事张扬、埋头苦干、政绩突出的干部，要给以褒奖和重用，对不思进取、无所作为、政绩平平的，要果断予以调整，对投机取巧、好大喜功、制造虚假政绩的，要坚决查处。要通过充分发扬民主，完善考察方法，严格坚持程序，认真核实问题，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。要加大查处力度，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。

　　核心

　　经济型政府转变为社会型的政府，干部考核将更重视非经济内容

　　有关官方人士近日透露，目前正在几个省市试点的干部考核评价新体系有望于一年内在中国内地全面推开。这将是落实中央科学发展观，促使内地官员树立正确政绩观的重要举措。

　　专家指出，各级地方政府的政绩考核，应增加社会性目标，减少经济性目标，由此来引导各级政府的职能归位，使经济型政府尽快转变为社会型的政府。

　　我国以往推行的以经济指针特别是ＧＤＰ为主要内容的考核体系，助长了政府官员片面的政绩观，政绩大小往往由ＧＤＰ说了算。这种考核评价体系只反映出国民经济收入总量，不考虑环境污染和生态破坏，忽视经济增长的可持续性，不反映社会发展情况，忽视民生问题。这与新一届中央提出的科学发展观格格不入。

　　自中央提出新发展观后，几个省市已经开始了干部考核评价新体系的试点工作。新考核评价体系除了经济发展内容外，还加入了环境保护、能源消耗、社会治安、公共教育等非经济内容，并细化出若干具体指针。比如，在环境保护方面，涉及空气质量、水质量、森林质量、群众环境上访次数等多项指针。有关官员表示，虽然目前还没有一套现成的干部考核评价新体系，但是随着各地试点工作的展开，催生新政绩观的干部考核评价体系预计一年内在全国范围内推广。据新华网

　　短评

　　用全面的观点看政绩，就是既要看经济指针，又要看社会指针、人文指针和环境指针；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，也要看客观条件。衡量干部政绩，最根本的是看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。

　　链接

　　长沙：干部选拔测情商

　　“按你自己的想法画一棵大树。”这个没有其它界定的题目，其实是一个情商、智商测试题。这种在国外大企业竞聘人才中经常采用的测试方式，首次被应用在了长沙市委组织部“向社会公开选拔部分县（处）级领导干部和企业经营管理者”的考试内容中，并得到了社会各界和本次应聘者的好评。专家指出，新的测评方法以及这种从行政评审到专家评审的逐步过渡，反映了公开选拔人才的科学性以及程序上的公平性。据三湘都市报